Pas de visite médicale, horaires étranges

Bonjour,

Je souhaiterais avoir quelques informations concernant plusieurs points inquiétants au sein de mon entreprise.

Je suis un tout nouveau travailleur (fraîchement sorti d'une école d'ingénieur).

A ma sortie d'école, on m'a proposé un contrat de 29000 euros brut par an (à l'oral seulement) sans préciser ni les conditions, ni rien. J'ai accepté car ce salaire annuel était dans la "norme" pour ma région.

Seul problème : on ne m'avait pas dit que j'étais cadre horaire sur base de 39h ...

Du coup : pas de RTT, pas d'heures supplémentaires rémunérées, tout est compris dans les 29000 euros annuel ...
De plus, absence total de contrat pendant 6 mois, puis suite à ma demande, j'ai difficilement réussi à l'obtenir et le signer au bout du 7ème mois (ce qui était peut être une erreur de ma part de vouloir le signer, mais je débute dans ce monde de requins ;))

D'autres choses inquiétantes :
- Aucune visite médicale d'Embauche
- On me demande de faire plutôt 41h-42h sous le prétexte que je suis cadre (pourtant j'ai une base horaire...) et que j'ai quelques fois du léger retard sur mes taches (sachant que l'on m'impose des limites de temps très très stricte...)
- Aucune pause (pas de pause café, on a juste le droit à la pause toilettes)
- Il faut régulièrement travailler la nuit mais les heures ne comptent pas plus
- Lors de déplacement dans d'autres villes (3h de train aller retour), les heures de train sont considérées comme "normales et gratuites" (hors en heure effective c'est du 22h en 2 jours)

Puis voila, grosse pression sur les délais fixés pour les taches, c'est de la course contre la montre (presque heureux de pas avoir de pause pour finir dans les délais).

Raisons : petite entreprise(moins de 10 employés), chiffre d'affaire qui stagne, économies maximales.
Au final, j'avais un meilleur taux horaire en faisant des jobs d'été et beaucoup moins de pression/fatigue. A quoi bon faire des études et être ingénieur/cadre pour cela...

Comme, vous vous en doutez, je ne souhaite pas rester dans cette entreprise et je vais surement tenter de demander une rupture conventionnelle

Dans le cas d'un refus, puis-je les attaquer en prud'homme pour obtenir une rupture de contrat vis à vis de toutes les conditions citées plus haut?


Merci par avance pour vos réponses :)

Jérome