18 mois intérim 6 mois ?
loulouyo15
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 15 mars 2014 à 04:02
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 15 mars 2014 à 04:02
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maylin27
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14 mars 2014 à 09:31
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Bonjour,
pour un contrat de 18 mois, le 1/3 temps est 6 mois. Si il ne vous reprenne pas c'est qu'il ne veulent pas ou n'ont tout simplement pas besoin d'un intérimaire...
Cordialement
pour un contrat de 18 mois, le 1/3 temps est 6 mois. Si il ne vous reprenne pas c'est qu'il ne veulent pas ou n'ont tout simplement pas besoin d'un intérimaire...
Cordialement
loulouyo15
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2 août 2017
15 mars 2014 à 02:51
15 mars 2014 à 02:51
j'ai eu un cumul de contrats qui dépasse 18 moi de travaille au sein d'une même entreprise, au vu de la loi c'est 18 max d'intérimaire et 6 mois ailleurs .
mon chef ne savais même pas quand je lui est dit que je pouvais revenir après 6 mois mais c'était pour confirmé.
mon chef ne savais même pas quand je lui est dit que je pouvais revenir après 6 mois mais c'était pour confirmé.
maylin27
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15 mars 2014 à 04:02
15 mars 2014 à 04:02
Bonjour,
j'ai eu un cumul de contrats qui dépasse 18 moi de travaille au sein d'une même entreprise, au vu de la loi c'est 18 max d'intérimaire et 6 mois ailleurs
18 mois MAXI sur UN SEUL CONTRAT et son renouvellement pour un autre motif que remplacement....
Vous pouvez restez 3 ans dans la même entreprise sous le meme contrat, si vous remplacer une personne absente.. et c'est légal.
Votre chef n'avait qu'à se renseigner auprès de son service RH ou de Société d'intérim, il aurait été renseigné........
Cordialement
j'ai eu un cumul de contrats qui dépasse 18 moi de travaille au sein d'une même entreprise, au vu de la loi c'est 18 max d'intérimaire et 6 mois ailleurs
18 mois MAXI sur UN SEUL CONTRAT et son renouvellement pour un autre motif que remplacement....
Vous pouvez restez 3 ans dans la même entreprise sous le meme contrat, si vous remplacer une personne absente.. et c'est légal.
Votre chef n'avait qu'à se renseigner auprès de son service RH ou de Société d'intérim, il aurait été renseigné........
Cordialement
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