Rupture conventionnelle
sylhie57
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 11 mars 2014 à 21:46
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1 réponse
tania57
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11 mars 2014 à 11:24
11 mars 2014 à 11:24
bjr
une rupture conventionnelle est un commun accord donc si vous ne voulez pas il n'a comme solution que de vous licencier
après sachez que si vous percevez des indemnités supra légales elles retarderont votre indemnisation pole emploi donc ce n'est nullement un gain pour vous
pour savoir à quoi vous avez droit pour la rupture conventionnelle il me faut votre date d'embauche
une rupture conventionnelle est un commun accord donc si vous ne voulez pas il n'a comme solution que de vous licencier
après sachez que si vous percevez des indemnités supra légales elles retarderont votre indemnisation pole emploi donc ce n'est nullement un gain pour vous
pour savoir à quoi vous avez droit pour la rupture conventionnelle il me faut votre date d'embauche
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 mars 2014 à 20:18
ma date d'embauche : juillet 2004
11 mars 2014 à 20:34
vous faites salaire brut * 1/5ème * nombre d'année de mois et de jour
11 mars 2014 à 20:39
je trouve plus que ça .. j'ai compté 9 ans et 9 mois .. (c'est vrai qu'on n'a pas la même calculette ) et ok avec toi c'est le minimum...
11 mars 2014 à 21:17
11 mars 2014 à 21:46