Licenciement abusif ou pas?
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Mickael86480
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Mickael86480 Messages postés 698 Statut Membre -
Mickael86480 Messages postés 698 Statut Membre -
Bonjour, je viens vers vous car ma mère va se faire licencier, et je m'interroge sur la forme de ce licenciement.
Donc, voici la situation, ma mère est aide à domicile et à la personne de façon "indépendante" (payer en chèque emploi service). Au cours du mois de février 2014, elle s'est retrouvée hospitalisée, du 10 au 24 février et précédemment mise en arrêt de travail du 3 au 9. A la suite de cette hospitalisation, elle est de nouveau arrêter jusqu'au 25 mars.
Or, elle à reçu en lettre recommandé, durant son 1er arrêt (soit du 3 au 9 février), que l'un de ces employeurs la licenciait et que ceci "prendra effet le 13 février 2014" ainsi qu'un entretient était prévu le 19 février or ne pouvant pas s'y présenter, elle le prévient par lettre recommandé accompagné de son certificat d'hospitalisation.
Je me demande si cet employeur à le droit de faire cela ainsi?
Merci de vos réponses
Donc, voici la situation, ma mère est aide à domicile et à la personne de façon "indépendante" (payer en chèque emploi service). Au cours du mois de février 2014, elle s'est retrouvée hospitalisée, du 10 au 24 février et précédemment mise en arrêt de travail du 3 au 9. A la suite de cette hospitalisation, elle est de nouveau arrêter jusqu'au 25 mars.
Or, elle à reçu en lettre recommandé, durant son 1er arrêt (soit du 3 au 9 février), que l'un de ces employeurs la licenciait et que ceci "prendra effet le 13 février 2014" ainsi qu'un entretient était prévu le 19 février or ne pouvant pas s'y présenter, elle le prévient par lettre recommandé accompagné de son certificat d'hospitalisation.
Je me demande si cet employeur à le droit de faire cela ainsi?
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1 réponse
Ma question est, est-ce que le patron de ma mère à le droit de la licencier durant son arrêt maladie? Ne doit-il pas plutôt attendre sa date de rembauche?
tania57
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il peut la licencier pendant son arret maladie ce n'est pas incompatible
Mickael86480
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D'accord donc il n'y a rien de non légale dans la situation que je vous ai décrite plus haut?
tania57
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après l'entretien l'employeur la licenciera réellement au minimum deux jours après
Mickael86480
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D'accord mais comme je l'ai dit elle n'a pas pu se présenter à l'entretien puisqu'elle était hospitalisée (certificat envoyé à l'employeur). Et celui-ci ne parle pas de redéfinir une date.
tania57
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il aurait fallu qu'elle propose une autre date c'est tout chose qu'elle n'a pas faite une date ou elle aurait pu venir pendant les sorties autorisées
La législation juridique et financière évolue en permanence...