Licenciement abusif ou pas?
Résolu
Bonjour, je viens vers vous car ma mère va se faire licencier, et je m'interroge sur la forme de ce licenciement.
Donc, voici la situation, ma mère est aide à domicile et à la personne de façon "indépendante" (payer en chèque emploi service). Au cours du mois de février 2014, elle s'est retrouvée hospitalisée, du 10 au 24 février et précédemment mise en arrêt de travail du 3 au 9. A la suite de cette hospitalisation, elle est de nouveau arrêter jusqu'au 25 mars.
Or, elle à reçu en lettre recommandé, durant son 1er arrêt (soit du 3 au 9 février), que l'un de ces employeurs la licenciait et que ceci "prendra effet le 13 février 2014" ainsi qu'un entretient était prévu le 19 février or ne pouvant pas s'y présenter, elle le prévient par lettre recommandé accompagné de son certificat d'hospitalisation.
Je me demande si cet employeur à le droit de faire cela ainsi?
Merci de vos réponses
Donc, voici la situation, ma mère est aide à domicile et à la personne de façon "indépendante" (payer en chèque emploi service). Au cours du mois de février 2014, elle s'est retrouvée hospitalisée, du 10 au 24 février et précédemment mise en arrêt de travail du 3 au 9. A la suite de cette hospitalisation, elle est de nouveau arrêter jusqu'au 25 mars.
Or, elle à reçu en lettre recommandé, durant son 1er arrêt (soit du 3 au 9 février), que l'un de ces employeurs la licenciait et que ceci "prendra effet le 13 février 2014" ainsi qu'un entretient était prévu le 19 février or ne pouvant pas s'y présenter, elle le prévient par lettre recommandé accompagné de son certificat d'hospitalisation.
Je me demande si cet employeur à le droit de faire cela ainsi?
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