Licenciement: recours
tarzan84
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vinc22 Messages postés 417 Statut Membre -
vinc22 Messages postés 417 Statut Membre -
bonjour je suis cariste et travaille depuis 3 ans bientot a un magasin de négoce , j'ai eu deja 2 avertissement ecrit pour la casse et quelle que avertissement verbale qui n'ont je pense aucun intérer pour le licenciment vu qu'il ne prenne en compte que les avertissement , j'ai etait en accident de trajet pendant 9 mois , et quand je suis revenu il ont changer de directeur d'agence , j'ai fait 2 petites erreurs depuis que jai repris genre me tromper de palette en servant un client et l'autre en fessant basculer une palette de tuiles sur une autre , je n'est casser que une tuile , a mon avis , il cherche la petite béte pour me licencié , quand penser vous
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3 réponses
ah oui , et avant l'accident , il devait me licensié pour la casse mes vu que je suis tomber pile en at , il mon laisser tranquille pendant mon at , je ne suis pas un super cariste , jai fait des erreurs et tout , mes je fait mon travaille , dites moi se que vous en pensez
Bonjour,
vous commettez des erreurs dans votre travail, il est tout à fait normal que votre employeur prenne les mesures nécessaires, à savoir vous notifiez des avertissements pour ces fautes.
Maintenant, à vous de vous reprendre, et de cessez de commettre de nouvelles erreurs. Votre employeur a 2 mois pour vous notifier une sanction dès qu'il a connaissance d'une faute.
Les fautes notifiées sur les avertissements ne peuvent être sanctionnées une seconde fois, mais en cas de nouvelles fautes, elles pourront appuyer un éventuel licenciement.
Pas de nouvelle faute = pas de licenciement pour faute possible.
La balle est dans votre champ...
vous commettez des erreurs dans votre travail, il est tout à fait normal que votre employeur prenne les mesures nécessaires, à savoir vous notifiez des avertissements pour ces fautes.
Maintenant, à vous de vous reprendre, et de cessez de commettre de nouvelles erreurs. Votre employeur a 2 mois pour vous notifier une sanction dès qu'il a connaissance d'une faute.
Les fautes notifiées sur les avertissements ne peuvent être sanctionnées une seconde fois, mais en cas de nouvelles fautes, elles pourront appuyer un éventuel licenciement.
Pas de nouvelle faute = pas de licenciement pour faute possible.
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