Licenciement abusif: recours

Donc on ne peut rien vous reprocher, quand a se connecter sur sa messagerie durant sa pause cela n'est pas non plus valable.

Vous devrez poursuivre vos employeurs devant les prud'hommes

Merci de votre reponse. Je suis actuellement en train de rediger
une lettre de contestation suite a une lettre d avertissement par mon employeur
ai-je droit de critiquer ces arguments faux dont jai la preuve en utilisant
des propos tels que "vos arguments sont irréfléchis "

Merci

Bonjour,

Je vous déconseille cette formulation; C'est un peu "too much" en cas de litige devant le conseil de Prud'Hommes.

En général, on rédige une lettre de contestation de la manière suivante:

"J'accuse réception de la lettre du (date) par laquelle vous me notifiez un avertissement pour les motifs suivants : "(citez la lettre)".

Par la présente, je conteste l'intégralité des faits que vous me reprochez, et je conteste la portée disciplinaire que vous leur accordez.

En effet, (votre version des faits)

Par conséquent, (expliquez en quoi leur version des faits est différente de la votre)

Enfin, et en tous cas, ces circonstances ne sont pas de nature à fonder un avertissement.

[éventuellement, si des faits ont eu lieu il y a plus de deux mois] (détails des faits de plus de deux mois). Ces faits se sont produits il y a plus de deux mois, et vous ne m'en avez jamais fait le reproche, alors même que vous les connaissiez parfaitement.

Concernant les pauses, je vous rappelle que les temps de pause sont ceux au cours desquels le salarié peut vaquer à ses occupations. Lesdites occupations ne peuvent donc pas fonder une sanction disciplinaire.

Concernant les rejets CPAM, le préjudice que vous invoquez ne m'est pas imputable. J'ai rigoureusement suivi vos consignes en (exposé des consignes). Il ne m'appartient pas, au regard de mes fonctions, de substituer d'autres méthodes à celles que vous me donnez.

Je ne peux que m'étonner de cet avertissement alors que vous ne m'avez jusqu'alors jamais fait la moindre remarque quant à mon travail.

[éventuellement, et SI VOUS AVEZ DES PREUVES ECRITES DU PROJET DE RECRUTEMENT] Je suis d'autant plus surprise que votre changement d'attitude à mon égard intervient alors que j'ai appris que vous projetiez de recruter Melle X à un poste analogue au mien. La coïncidence me fait douter de la sincérité de l'avertissement que vous m'adressez.

Je vous remercie donc de bien vouloir reconsidérer votre décision et retirer l'avertissement que vous m'avez notifié.

Dans l'attente, je vous prie ..."

Bien cordialement,

Merci de votre reponse
quand je dois citer la lettre je dois la reecrire en entier ?
bien cordialement

La nouvelle personne de leur connaissance a debuter a travailler
ce mois. Je ne connais que son prenom mais pas son nom.
pourrais-je ecrire que son prenom sur la lettre ?
Merci de votre reponse

bjr moi je dirai "dieu seul le sait" car ça dépend des juges, des moments etc. on peut avoir un très bon dossier et se "ramasser" lamentablement
fuyez de suite ceux qui vous disent "tu vas gagner"
à titre d'exemple on a défendu une dizaine d'ouvriers pour les memes faits avec un dossier pour chaque personne au résultat 8 dossiers gagnés et 2 perdus et c'était les memes arguments mais pas les memes juges

Bonjour,

Oui, tout a fait. La frontière entre une bonne et une mauvaise décision se résume souvent à une feuille de papier à cigarettes. Il y a toujours un aléa.

Qui plus est, nous ne vous avons délivré que les conseils de base sur un forum. Nous n'avons pas vu les pièces du dossier, ne connaissons pas précisément le contexte d'entreprise, etc... Impossible de se risquer au pronostic!

D'ailleurs, si les gens conseillent généralement de "prendre un bon avocat", c'est justement parce que rien n'est jamais garanti (sinon le bon avocat et le mauvais avocat auraient les mêmes résultats...).

Bien cordialement,

Je suivrais vos conseils en faisant une lettre de mise en demeure suivie d une prise d acte

Je vous remercie de votre aide

Cette démarche ne nécessite pas d avocat ?
Bien cordialement

Bonjour,

Non pas nécessairement, mais c'est mieux (comme toujours).

Si vous saisissez le Conseil de Prud'Hommes, vous risquez de ressentir le besoin d'être assistée par un avocat, et vous en prendrez un en cours de procédure qui devra faire avec ce qui a déjà été fait.

Alors que si vous prenez conseil auprès d'un avocat dès le départ, l'avocat pourra orienter sa stratégie dès la phase précontentieuse, ce qui optimisera les chances de succès.

C'est à vous de voir en fonction de vos ressources et/ou en fonction de vos assurances (contactez votre assureur habitation pour vérifier si vous ne disposer pas d'une protection juridique.).

Sinon il existe des sociétés de financement et soutien d'action en justice qui payent tous les frais d'avocats en contrepartie d'un pourcentage en cas de succès (c'est gratuit si vous perdez le procès; vous payez un pourcentage si vous gagnez).

http://www.google.fr/...

A vous de voir, mais - je ne vais pas vous dire le contraire - c'est mieux de recourir à un avocat au plus tôt.

En tous cas, évitez à tout prix les entreprises qui sévissent sur internet pour rédiger des mises en demeure ou qui vous proposent de saisir la juridiction. Vous n'avez aucune garantie de diplôme chez celui qui rédige la lettre. Ils n'ont pas d'assurance responsabilité civile professionnelle. Ils revendiquent même le fait de ne pas faire de droit, mais juste de remplir un formulaire... C'est de l'argent jeté par les fenêtres.

Bien cordialement