Heure de délégation pour assisté un salarié

Bonjour,

vous n'avez pas à utiliser vos heures de délégation pour assister un salarié lors d'un entretien préalable à licenciement.
Le salarié est convoqué par l'employeur et peut se faire assister par un salarié de l'entreprise (entre autres). Si vous vous rendez à l'entretien, c'est (par ricochet) sur convocation de l'employeur donc pas d'utilisation des heures de délégation.

D'autre part le salarié peut se faire assister par un salarié n'ayant aucun mandat syndical:

"La lettre de convocation doit mentionner la possibilité offerte au salarié de se faire assister

Celui-ci peut dans tous les cas se faire assister par une personne de son choix appartenant à l'entreprise. La plupart du temps, il s'agit d'un salarié investi d'un mandat de représentant du personnel, mais cela n'est nullement obligatoire."

Dans ce cas là comment devrait faire le salarié qui n'a pas d'heures de délégation?!

Demandez à votre patrion de vous faire un mail ou un écrit disant qu'il veut que vous preniez des heures de délégation pour ça et dites-lui que vous allez le transmettre à l'inspection du travail. Cela devrait calmer ses ardeurs.