Cumul CDI mi-temps et CDD de remplacement
clinedoo
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hoquei44 Messages postés 19275 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19275 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonsoir,
Je vous sollicite pour une question concernant mon contrat de travail.
Je suis actuellement en CDI à temps partiel, 0.50ETP. Prochainement une collègue de mon service va baisser son temps de travail de 0.20 ETP (après son retour de congé mater).
Est-ce je peux prétendre au cumul de mes 0.50 ETP en CDI et des 0.20 ETP (probablement en CDD de remplacement au retour du titulaire) libérés prochainement?
Merci par avance pour vos réponses.
Je vous sollicite pour une question concernant mon contrat de travail.
Je suis actuellement en CDI à temps partiel, 0.50ETP. Prochainement une collègue de mon service va baisser son temps de travail de 0.20 ETP (après son retour de congé mater).
Est-ce je peux prétendre au cumul de mes 0.50 ETP en CDI et des 0.20 ETP (probablement en CDD de remplacement au retour du titulaire) libérés prochainement?
Merci par avance pour vos réponses.
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3 réponses
Bonjour,
Vous pouvez demander à votre employeur de faire un avenant à votre contrat de travail, dans lequel votre temps de travail sera de 0.70ETP.
CB
Vous pouvez demander à votre employeur de faire un avenant à votre contrat de travail, dans lequel votre temps de travail sera de 0.70ETP.
CB
Bonsoir,
Pardon pour le retard de réponse. Je vous remercie de votre aide.
Donc si j'ai bien compris, je peux demander un avenant à mon CDI qui j'imagine stipulera que mon ETP basculera à 0.50 au retour à temps plein de la collègue?
Merci.
Pardon pour le retard de réponse. Je vous remercie de votre aide.
Donc si j'ai bien compris, je peux demander un avenant à mon CDI qui j'imagine stipulera que mon ETP basculera à 0.50 au retour à temps plein de la collègue?
Merci.
Je me permets, pour aller un peu plus loin, de vous poser d'autres questions. Sans aucune obligation de réponse bien entendu!
Je voudrais connaître les contraintes pour le salarié d'un avenant. Notamment si d'ici quelques mois, du temps se libère pour augmenter mon ETP, cette fois-ci en CDI; est-ce que je pourrais demander l'annulation de l'avenant pour postuler au temps-CDI? Temps qui sera pour moi plus pérenne?
Et aussi de manière générale les conditions de l'annulation d'un tel avenant tant du côté de mon employeur que du mien? Est-ce les même termes que le CDD de remplacement au retour du titulaire? (vers un CDI...)
Avez-vous connaissance d'un article du code de travail ou autre faisait légalement référence à la procédure d'avenant?
Merci encore de vos éclairages.
Je voudrais connaître les contraintes pour le salarié d'un avenant. Notamment si d'ici quelques mois, du temps se libère pour augmenter mon ETP, cette fois-ci en CDI; est-ce que je pourrais demander l'annulation de l'avenant pour postuler au temps-CDI? Temps qui sera pour moi plus pérenne?
Et aussi de manière générale les conditions de l'annulation d'un tel avenant tant du côté de mon employeur que du mien? Est-ce les même termes que le CDD de remplacement au retour du titulaire? (vers un CDI...)
Avez-vous connaissance d'un article du code de travail ou autre faisait légalement référence à la procédure d'avenant?
Merci encore de vos éclairages.
Je ne vais pas pouvoir vous éclairer sur toutes vos questions.
L'avenant signé, le salarié comme l'employeur est obligé de le respecter. Vous ne pouvez donc pas en principe l'annuler, tout comme l'employeur.
Néanmoins, il est possible de modifier/annuler un avenant si les deux parties sont d'accord.
Mais ne brusquez pas trop votre employeur en lui parlant d'une possibilité de temps plein, vous risqueriez de lui faire peur. Parlez-lui progressivement de l'augmentation de vos heures.
CB
L'avenant signé, le salarié comme l'employeur est obligé de le respecter. Vous ne pouvez donc pas en principe l'annuler, tout comme l'employeur.
Néanmoins, il est possible de modifier/annuler un avenant si les deux parties sont d'accord.
Mais ne brusquez pas trop votre employeur en lui parlant d'une possibilité de temps plein, vous risqueriez de lui faire peur. Parlez-lui progressivement de l'augmentation de vos heures.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...