Lettre d avertissement
bema65
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Bonjour, je suis peintre en batiment depuis quatre ans, mon patron m a convoqué pour me signaler qu il allait m envoyer un avertissement en raison qu il fallait que je me reprène et que le travail de tapisserie que j avais effectué été mal fait et que la cliente s était plainte. Je ne conteste pas vraiment car c est vrai que je l a je me suis mal pris a posé cette tapisserie. Mais bon en arrivé là. C est dur, et surtout il voudrais que je m investisse un peu plus dans certaine tache , il veut me revoir dans trois mois. Donc doit je répondre à cette lettre ? Croyez vous qu il peux y avoir licenciement par la suite. Merci pour vos réponses.
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2 réponses
Bonjour,
en cas de sanction disciplinaire (même pour un avertissement), le salarié a tout intérêt à présenter ses explications à l'employeur, par écrit ou par l'intermédiaire des représentants du personnel.
On ne peut pas être sanctionné 2 fois pour la même faute, donc votre employeur pourra éventuellement vous licencier si vous ne vous reprenez pas en main, et commettez de nouvelles erreurs / fautes professionnelles.
Votre employeur vous laisse une chance, saisissez-là!!!
en cas de sanction disciplinaire (même pour un avertissement), le salarié a tout intérêt à présenter ses explications à l'employeur, par écrit ou par l'intermédiaire des représentants du personnel.
On ne peut pas être sanctionné 2 fois pour la même faute, donc votre employeur pourra éventuellement vous licencier si vous ne vous reprenez pas en main, et commettez de nouvelles erreurs / fautes professionnelles.
Votre employeur vous laisse une chance, saisissez-là!!!