Lettre d avertissement
bema65
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24 janv. 2014 à 21:20
bema65 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 24 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 janvier 2014 - 25 janv. 2014 à 10:25
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A voir également:
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2 réponses
vinc22
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jeudi 7 mars 2013
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18 janvier 2016
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24 janv. 2014 à 21:54
24 janv. 2014 à 21:54
Bonjour,
en cas de sanction disciplinaire (même pour un avertissement), le salarié a tout intérêt à présenter ses explications à l'employeur, par écrit ou par l'intermédiaire des représentants du personnel.
On ne peut pas être sanctionné 2 fois pour la même faute, donc votre employeur pourra éventuellement vous licencier si vous ne vous reprenez pas en main, et commettez de nouvelles erreurs / fautes professionnelles.
Votre employeur vous laisse une chance, saisissez-là!!!
en cas de sanction disciplinaire (même pour un avertissement), le salarié a tout intérêt à présenter ses explications à l'employeur, par écrit ou par l'intermédiaire des représentants du personnel.
On ne peut pas être sanctionné 2 fois pour la même faute, donc votre employeur pourra éventuellement vous licencier si vous ne vous reprenez pas en main, et commettez de nouvelles erreurs / fautes professionnelles.
Votre employeur vous laisse une chance, saisissez-là!!!
bema65
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25 janvier 2014
25 janv. 2014 à 10:25
25 janv. 2014 à 10:25
Merci pour votre réponse.