licenciement pour abandon de poste, un coût pour l'employeur? Résolu

Question

Bonjour,
Je souhaite quitter mon travail car mes capacités physiques ne me permettent plus de l'exercer correctement et surtout parce-que celà m'a complètement démotivée... J'essaye de trouver un terrain d'entente avec mon employeur pour qu'elle n'ai pas d'indemnités à me verser mais que je conserve mon droit au chômage. J'ai donc pensé à un licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste, seulement la comptable de mon employeur lui a dit qu'une telle procédure lui coûterai environ 1500 euros. Je ne comprends pas vraiment, car après des heures de recherches, je ne vois nulle part que l'employeur doit payer quelque chose pour une telle procédure de licenciement... Ce ne sont que des recommandés à envoyer, je ne vois pas oú sont les frais, mis à part la dizaine d'euros pour les envois des recommandés!
Quelqu'un pourrait-il m'éclairer sur cette question? Merci.

tania57 · Answer

bonjuor
les indemnités assedic sont réservés aux personnes qui perdent réellement leur emploi
trouvez un travail ailleurs et démissionnez

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour,

Soit vous êtes incapable de travailler, et c'est un certificat médical qu'il vous faut.
Soit vous êtes capable mais vous n'avez plus envie, et vous devez démissionner.
Le reste, c'est de la fraude ! Ne comptez pas sur nous pour vous aider.

Cdlt

dna.factory · Answer

Mon employeur m'a refusé un licenciement à l'amiable
Bah oué... Vous allez voir votre employeur, et vous lui dite, je veux me barrer, mais parce que c'est moi qui veut partir, faut que tu me paye plusieurs milliers d'euros.
Et ça vous parait normal. 
C'est du même niveau que d'inviter un pote au resto, et au moment de payer, de lui dire que vous avez pas votre portefeuille, et que c'est lui qui doit payer pour vous.

Mais n'importe quoi quand les gens disent vous n'avez qu'à démissionner... Quand on démissionne on perd tous ces droits
Bien sur que non, on ne perd pas tous ces droits.
En fait, dans la majeure partie des cas, c'est équivalent entre l'abandon de poste et la démission.
Un abandon de poste, au mieux, c'est 6 semaines. 6 semaines sans le moindre revenu, aucune aide, et interdiction d'aller travailler.
En général, c'est 2 à 3 mois. Si l'employeur fait trainer un peu, ça peut prendre plus longtemps, beaucoup plus longtemps. Certains attendent depuis 1 ans.
Pendant toute la période d'abandon de poste, aucune aide, aucun revenu, interdit de prendre un autre poste.
Une démission, c'est 4 mois sans aide, au delà des quelle il est possible de demander un réexamen des droits, et d'obtenir l'ARE sous réserve de prouver une recherche active.
4 mois pendant lesquelles on peut prendre un emploi à n'importe quel moment.

4 mois sans ressources si on est un idiot qu'a pas prévu le coup.
Une personne intelligente, elle cherchera du travail avant de démissionner et démissionnera au minimum en connaissance du marché, et des chances de trouver un emploi.
Si je cherche du boulot en étant en poste pendant 6 mois, et que j'ai aucun entretien, je serre les dents et je reste en poste.

Donc au final, Quand l'objectif est de travailler, il apparait rapidement que la démission ne semble pas un si mauvais choix.

car mes capacités physiques ne me permettent plus de l'exercer correctement
Comme déja indiqué ailleurs, si votre pathologie est réelle, un médecin pourra très facilement vous décaler inapte, forçant votre employeur à vous proposer un autre poste adapté, ou à vous licencier avec d'avantage de primes que pour un abandon de poste. (et donc tout à votre avantage).

Licenciement pour abandon de poste, un coût pour l'employeur?

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