Rupture conventionelle / licenciement pour faute
marie hele
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai signé un CDI il y a 1 an et 3 mois. Mon patron m'a anoncer au 3 Janvier qu'il devais licencié pour raisons personnelles. Il ma donné les papiers deux jours aprés.( rupture de contrat conventionelle ) Qu'il ma reclamé plus d'une fois alors que je suis actuellement arrêté ( arret maladie ). Je l'ai rapeller au bout de nombreux appelles pour lui expliquer que je pouvais signé ces papiers pour raisons financiéres. Il ma gentillement dit qu'il n'y avais pas de souci qu'il licencierais quand même. J'ai eu confirmation d'une collégue, qu'il menace de me licencier pour fautes et qu'il envisage aussi de me faire la misére. Comment puis je m'en sortir, sans qu'il n'abuse des ces pouvoirs de "patron " ?
Cordialement dans l'attente d'une réponse ...
J'ai signé un CDI il y a 1 an et 3 mois. Mon patron m'a anoncer au 3 Janvier qu'il devais licencié pour raisons personnelles. Il ma donné les papiers deux jours aprés.( rupture de contrat conventionelle ) Qu'il ma reclamé plus d'une fois alors que je suis actuellement arrêté ( arret maladie ). Je l'ai rapeller au bout de nombreux appelles pour lui expliquer que je pouvais signé ces papiers pour raisons financiéres. Il ma gentillement dit qu'il n'y avais pas de souci qu'il licencierais quand même. J'ai eu confirmation d'une collégue, qu'il menace de me licencier pour fautes et qu'il envisage aussi de me faire la misére. Comment puis je m'en sortir, sans qu'il n'abuse des ces pouvoirs de "patron " ?
Cordialement dans l'attente d'une réponse ...
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2 réponses
bonjour
la rupture conventionnelle étant d'un commun accord si vous ne voulez pas il ne peut rien faire
maintenant pour vous licencier pour faute il faut qu'il trouve des fautes graves et vous pourrez vous défendre devant les prud'hommes
la rupture conventionnelle étant d'un commun accord si vous ne voulez pas il ne peut rien faire
maintenant pour vous licencier pour faute il faut qu'il trouve des fautes graves et vous pourrez vous défendre devant les prud'hommes
D'accord, mais etant donné que je suis en caisse, des erreurs il peut en trouver et en faire vu que c'est lui qui gére les caisses le soirs . Dans ce cas je n'ai aucunes solutions ?
faites lui comprendre qu'en cas de licenciement pour faute vous n'hésiterez pas à le trainer au tribunal votre indemnité de rupture serait à peine d'un cinquième de votre salaire donc ça vaut la peine de se battre et de ne pas le laisser faire et pour vous protéger faites lui un recommandé avec ar ou vous lui précisez que vous refusez la rupture conventionnelle qu'il vous a proposé et surtout gardez ces papiers non signés de votre part
La législation juridique et financière évolue en permanence...