1 jour en moins sur salaire!
ladysev
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ladysev Messages postés 3 Statut Membre -
ladysev Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai un contrat de 3 jours par semaine ( lundi/mercredi/samedi).
Au mois de décembre, j'ai pris un jour de congé ( un samedi).. Surprise sur la fiche de paie, on m'enlève une journée " heures absences non rémunérées".
Mon jour de congé apparaît sur ma fiche de paie.
Je demande pourquoi, on m'explique que c'est à cause du 25 décembre ( pour moi un jour férié chomé doit être rémunéré !!)
Ensuite on me dit que j'ai un contrat de travail de 104h, et je n'ai travaillé que 96h ( à cause du 25 décembre ou mon jour de congé ???), du coup on m'enlève une journée.
Est ce que c'est normal?
Merci beaucoup pour votre réponse.
J'ai un contrat de 3 jours par semaine ( lundi/mercredi/samedi).
Au mois de décembre, j'ai pris un jour de congé ( un samedi).. Surprise sur la fiche de paie, on m'enlève une journée " heures absences non rémunérées".
Mon jour de congé apparaît sur ma fiche de paie.
Je demande pourquoi, on m'explique que c'est à cause du 25 décembre ( pour moi un jour férié chomé doit être rémunéré !!)
Ensuite on me dit que j'ai un contrat de travail de 104h, et je n'ai travaillé que 96h ( à cause du 25 décembre ou mon jour de congé ???), du coup on m'enlève une journée.
Est ce que c'est normal?
Merci beaucoup pour votre réponse.
3 réponses
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Bonjour,
Allez voir les prud'hommes....
En principe, si vous êtes mensualisé, il n'y a aucune raison pour qu'on vous retire un jour chômé.
A+
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donc vous allez faire un courrier en recommandé à votre employeur en demandant le paiement du jour férié
Rémunération des jours fériés
Jour férié chômé
Le salarié mensualisé ne subit aucune réduction de sa rémunération en cas de jour férié chômé, s'il justifie d'au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.
Le salarié intérimaire bénéficie du paiement du jour férié chômé sans condition d'ancienneté dans les mêmes conditions que le salarié permanent de l'entreprise utilisatrice.
Le salarié travaillant à domicile, le salarié saisonnier et le salarié intermittent ne sont pas rémunérés, sauf si un accord collectif ou un usage le prévoit.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...