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Licenciement conventionnel

marte0208 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 3 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2014 - Modifié par marte0208 le 3/01/2014 à 15:26
vinc22 Messages postés 394 Date d'inscription jeudi 7 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 janvier 2016 - 3 janv. 2014 à 16:13
bonjour je suis salariee et j'ai un contrat de 400 heures a l"année. je suis depuis le 12/12/2013 en arret maladie professionnelle. ma patronne veut me licencier a la fin janvier sachant que mon arret se termine le 12 janvier . a t elle le droit . merci de me repondre rapidement. elle me licencie car elle arrete son activité.

4 réponses

Réponse 1 / 4
vinc22 Messages postés 394 Date d'inscription jeudi 7 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 janvier 2016 130
3 janv. 2014 à 15:16
Bonjour,

pour quel motif veut-elle vous licencier?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
3 janv. 2014 à 15:37
bjr ce n'est pas un licenciement conventionnel si elle arrete l'activité c'est un licenciement économique
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vinc22 Messages postés 394 Date d'inscription jeudi 7 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 janvier 2016 130
3 janv. 2014 à 16:04
C'est quoi un "licenciement" conventionnel? connais pas...
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Réponse 2 / 4
marte0208 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 3 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2014
3 janv. 2014 à 15:50
j"avais le choix entre licenciement economique ou conventionnel .j'ai choisi le conventionnel car la prime est la meme et j'ai un autre emploi a temps partiel.
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Réponse 3 / 4
marte0208 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 3 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2014
3 janv. 2014 à 16:09
un licenciement conventionnel c'est comme un arrangement a l'amiable entre le salarié et l'employeur.
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Réponse 4 / 4
vinc22 Messages postés 394 Date d'inscription jeudi 7 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 janvier 2016 130
3 janv. 2014 à 16:13
Oui, donc c'est pas un licenciement mais une rupture conventionnelle, qui nécessite l'accord des 2 parties .
Cela signifie que vous êtes d'accord avec cette rupture.
Si vous n'êtes pas d'accord, elle devra vous faire un licenciement économique.
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