Cumul cdi cdd
cisko
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Josh Randall Messages postés 28168 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Josh Randall Messages postés 28168 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis actuellement en cdi a temps partiel de 31.50 heures hebdomadaires (136h par mois)
Mon ancien employeur m'a appelé pour faire un remplacement d'un weekend (2 jours de 7h)
se qui me ferait un mois de 150 h
mais une semaine de 45.5h
doit-je accepter ou cela est-il pas légale?
je suis actuellement en cdi a temps partiel de 31.50 heures hebdomadaires (136h par mois)
Mon ancien employeur m'a appelé pour faire un remplacement d'un weekend (2 jours de 7h)
se qui me ferait un mois de 150 h
mais une semaine de 45.5h
doit-je accepter ou cela est-il pas légale?
4 réponses
ben je vous explique
j'attaque ma semaine le mardi matin et je fini le vendredi a midi (le tous fait 31.50h)
avec mon emploi en cdi je travail pas les weekend ni les lundis
du coup si je fait 1 weekend (de 14h)chez un autre employeurs par mois c possible??? voir 2???
pour la clause il est marquer que pendant les périodes non travaillés aux termes du contrat, je suis libre d'exercer d'autres activités rémunérées mais il faut que j'informe au préalable l'employeurs en fournissant les indications nécessaires pour eviter des cumuls de cotisations.
j'attaque ma semaine le mardi matin et je fini le vendredi a midi (le tous fait 31.50h)
avec mon emploi en cdi je travail pas les weekend ni les lundis
du coup si je fait 1 weekend (de 14h)chez un autre employeurs par mois c possible??? voir 2???
pour la clause il est marquer que pendant les périodes non travaillés aux termes du contrat, je suis libre d'exercer d'autres activités rémunérées mais il faut que j'informe au préalable l'employeurs en fournissant les indications nécessaires pour eviter des cumuls de cotisations.
La règle c'est : 48 heures par semaine (ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives).
Dans votre cas,avec 2 we par mois vous êtes largement dans les clous.
Si votre employeur veut être informé, il faudra le faire avec exactitude. Cela lui permettra de vérifier si il n'y a pas entorse aux dispositions réglementaires. Si vous ne le faites pas, il peut vous licencier pour faute grave.
D'autre part, votre seconde activité rémunérée ne doit en aucun cas concurrencer celle de votre employeur.
Cordialement
Dans votre cas,avec 2 we par mois vous êtes largement dans les clous.
Si votre employeur veut être informé, il faudra le faire avec exactitude. Cela lui permettra de vérifier si il n'y a pas entorse aux dispositions réglementaires. Si vous ne le faites pas, il peut vous licencier pour faute grave.
D'autre part, votre seconde activité rémunérée ne doit en aucun cas concurrencer celle de votre employeur.
Cordialement
Bonsoir,
De combien de week-end par mois s'agit-il ?
Vous devez, au minimum, bénéficier d'un repos hebdomadaire de 35 heures consécutives .
Le cumul pourrait aussi être interdit par une disposition conventionnelle ou une clause prévue à votre contrat de travail (cdi) . A vérifier avant tout.
Cordialement
De combien de week-end par mois s'agit-il ?
Vous devez, au minimum, bénéficier d'un repos hebdomadaire de 35 heures consécutives .
Le cumul pourrait aussi être interdit par une disposition conventionnelle ou une clause prévue à votre contrat de travail (cdi) . A vérifier avant tout.
Cordialement
Laquelle ? Merci .
Ma source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1945
Cordialement
Ma source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1945
Cordialement
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