Légitimité d'une décision du conseil syndical
isapsy
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5 réponses
L'entreprise qui fait les travaux a l'obligation de mettre des toilettes à disposition de ses employés : Souvent elle loue pour cela un préfabriqué amené sur le chantier par un camion, ce qui a un coût pour l'entreprise.
Dans ma copropriété le bureau des gardiens (et des gardiennes) - ouvert seuleemnt aux heures ouvrables et qui n'est donc pas un logement de fonction - vient d'être refait à neuf avec installation de toilettes séparées "hommes" et "femmes" pour respecter le code du travail et les conventions collectives.
Le conseil syndical dont la mission est de contrôler les contrats passés par le syndic au nom du syndicat peut habiliter un ou plusieurs des conseillers élus par l'assemblée générale à consulter tous les documents intéressant le syndicat auprès du syndic afin de rendre compte à l'assemblée générale.
Il y aurait vraisemblablement lieu de le faire dans le cas du logement de fonction prété par le syndic à l'entreprise pour le mettre à disposition de ses employés alors qu'il est normalement réservé à la gardienne.
Le syndicat n'est pas à l'abri de poursuites de la part tant de la gardienne que des employés de l'entreprise, ce genre "d'arrangements" peut aussi poser des problèmes d'assurances en cas de dommages ou d'accidents.
Dans ma copropriété le bureau des gardiens (et des gardiennes) - ouvert seuleemnt aux heures ouvrables et qui n'est donc pas un logement de fonction - vient d'être refait à neuf avec installation de toilettes séparées "hommes" et "femmes" pour respecter le code du travail et les conventions collectives.
Le conseil syndical dont la mission est de contrôler les contrats passés par le syndic au nom du syndicat peut habiliter un ou plusieurs des conseillers élus par l'assemblée générale à consulter tous les documents intéressant le syndicat auprès du syndic afin de rendre compte à l'assemblée générale.
Il y aurait vraisemblablement lieu de le faire dans le cas du logement de fonction prété par le syndic à l'entreprise pour le mettre à disposition de ses employés alors qu'il est normalement réservé à la gardienne.
Le syndicat n'est pas à l'abri de poursuites de la part tant de la gardienne que des employés de l'entreprise, ce genre "d'arrangements" peut aussi poser des problèmes d'assurances en cas de dommages ou d'accidents.
25 nov. 2013 à 11:01
C'est bien ce qu'il me semblait.
Cordialement