Licenciement abandon de poste
Logan1701
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vinc22 Messages postés 394 Date d'inscription jeudi 7 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 janvier 2016 - 22 nov. 2013 à 09:57
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tania57
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22 nov. 2013 à 07:49
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bjr
sachez qu'un employeur n'est pas obligé de vous licencier il peut vous laisser des mois ainsi
donc quand on a des enfants on réfléchit avant e quitter un travail
là vous avez tout gagné pas de salaire et pas d'indemnité
retournez au travail
sachez qu'un employeur n'est pas obligé de vous licencier il peut vous laisser des mois ainsi
donc quand on a des enfants on réfléchit avant e quitter un travail
là vous avez tout gagné pas de salaire et pas d'indemnité
retournez au travail
choubaka
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Modifié par choubaka le 22/11/2013 à 07:58
Modifié par choubaka le 22/11/2013 à 07:58
bonjour...
Votre employeur prend son temps, il peut vous faire attendre quelques semaines, voir mois...
à votre avis quels sont les délais de licenciement?
Je crois que dans votre cas, il a deux mois (je dirais à partir du 11 Nov) pour seulement initier la procédure de licenciement.... J'attends d'autres avis là-dessus...
Cela dépendra du motif du licenciement.
Ce qui est certain, c'est que pendant ce temps là.. vous ne touchez pas de salaire, pas droit de travailler ailleurs, ni de toucher des allocations.
Chouba, Bibapeloula / Mon métier est tellement secret que je ne sais même pas ce que je fais.
Votre employeur prend son temps, il peut vous faire attendre quelques semaines, voir mois...
à votre avis quels sont les délais de licenciement?
Je crois que dans votre cas, il a deux mois (je dirais à partir du 11 Nov) pour seulement initier la procédure de licenciement.... J'attends d'autres avis là-dessus...
Cela dépendra du motif du licenciement.
Ce qui est certain, c'est que pendant ce temps là.. vous ne touchez pas de salaire, pas droit de travailler ailleurs, ni de toucher des allocations.
Chouba, Bibapeloula / Mon métier est tellement secret que je ne sais même pas ce que je fais.
tania57
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22 nov. 2013 à 08:04
22 nov. 2013 à 08:04
je ne suis pas du tout d'accord puisqu'il a juste notifié un avertissement donc en aucun cas un licenciement en cas de non intégration
il est tout à fait possible qu'il fasse des fiches de salaire à 0 euros pendant des mois
il est tout à fait possible qu'il fasse des fiches de salaire à 0 euros pendant des mois
choubaka
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22 nov. 2013 à 08:08
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Salut tania
tu as raison, mal lu..
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vinc22
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22 nov. 2013 à 09:57
22 nov. 2013 à 09:57
Bonjour,
je me permets d'intervenir, car si Logan a déjà reçu un avertissement pour son absence injustifiée, comme on ne peut pas être sanctionné 2 fois pour la même faute, son employeur ne peut plus retenir cette absence pour le licencier.....
Donc cela peut traîner effectivement encore de nombreuses semaines...
je me permets d'intervenir, car si Logan a déjà reçu un avertissement pour son absence injustifiée, comme on ne peut pas être sanctionné 2 fois pour la même faute, son employeur ne peut plus retenir cette absence pour le licencier.....
Donc cela peut traîner effectivement encore de nombreuses semaines...
Logan1701
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22 nov. 2013 à 08:04
22 nov. 2013 à 08:04
Si j'ai laisser j'ai laisser mon taf c que j'avais de très bonne raison et ma fa travail mais j'ai qd mm un manque une et un rentrer d'argent en moin j'ai juste linpression que mon patron veux me faire galerer pour m'obliger à rester j'ai tj vu les en ployer démissionner je ne les jamais vu licencier quelqu'un il pe mettre trois semaine comme il peut mettre des mois voir des année à me licencier ? Il a le droit?
Logan1701
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22 nov. 2013 à 08:08
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C ce qi la fait a dotre employer je croit... Des paie a zéro mais rien me protège je trouve ça aberrant
tania57
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22 nov. 2013 à 08:14
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ce qui est aberrant c'est le fait d'essayer de profiter du chomage
vous auriez trouvé du travail ailleurs et après démissionné mais non vous avez voulu profiter donc maintenant il faut assumer
vous auriez trouvé du travail ailleurs et après démissionné mais non vous avez voulu profiter donc maintenant il faut assumer
choubaka
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22 nov. 2013 à 08:23
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reprenez votre boulot, et faites ce que dit tanya..
Cherchez du boulot et démissionnez.
Cherchez du boulot et démissionnez.
maylin27
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Modifié par maylin27 le 22/11/2013 à 08:32
Modifié par maylin27 le 22/11/2013 à 08:32
bonjour,
et quand on de bonnes raisons comme vous dites, on se renseigne AVANT afin de faire les choses dans le bon ordre...... Dans votre cas, les réponses données avant sont les bonnes.
Plusieurs solutions s'offrent a vous :
1 - Retourner bosser et négocier une rupture conventionnelle = chômage
2 - Retourner bosser, chercher ailleurs, trouver ailleurs, démissionner et aller bosser ailleurs.
3 - Donner votre démission, et chercher ailleurs = pas de chômage
4 - Ne rien faire et attendre = pas de salaire, pas de chômage et aucune obligation de l'employeur de vous licencié.....et surtout vous ne pouvez pas (même si vous en avez envie..) travailler ailleurs car vous n'êtes pas licencie, ni démissionnaire....)
La balle est dans votre camps.
et quand on de bonnes raisons comme vous dites, on se renseigne AVANT afin de faire les choses dans le bon ordre...... Dans votre cas, les réponses données avant sont les bonnes.
Plusieurs solutions s'offrent a vous :
1 - Retourner bosser et négocier une rupture conventionnelle = chômage
2 - Retourner bosser, chercher ailleurs, trouver ailleurs, démissionner et aller bosser ailleurs.
3 - Donner votre démission, et chercher ailleurs = pas de chômage
4 - Ne rien faire et attendre = pas de salaire, pas de chômage et aucune obligation de l'employeur de vous licencié.....et surtout vous ne pouvez pas (même si vous en avez envie..) travailler ailleurs car vous n'êtes pas licencie, ni démissionnaire....)
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Logan1701
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22 nov. 2013 à 08:36
22 nov. 2013 à 08:36
Euh je savais pas que l'on pouvais me juger derierre un ecran je suis un honnete travailleur je taf depuis mes 16ans je paie mes impôts et je suis français mais c pe être percé que j'ai pas raconter ma vie ou mis ma geul en photos comme dans dotre réseau sociaux a la noix mais jvai faire cours pour t'éviter de m'envoyer des pics ma femme a trouver du travail j'ai trois enfants deux a l'école et le dernier nourrisson a la maison l'aménagement de mes horaire ne pouvais pa ce faire je ne voulai pas profiter du système et prend un conger parental fallait faire un choix j'ai laisser mon taf aujourd'hui je garde mon enfait car j'ai pas le choix mtn j'ai dotre projet celui de créer ma société] mais administrativement j'ai besoin d'être un drmandeur demploie et d'avoir le chômage le temps que ma sociétés ce lance ou et le mal dans ça
choubaka
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22 nov. 2013 à 08:43
22 nov. 2013 à 08:43
on ne vous juge pas...
mais le choix que vous avez fait vous met dans une impasse.
c'est la loi et on y peut rien.
bonne chance en tous cas.
mais le choix que vous avez fait vous met dans une impasse.
c'est la loi et on y peut rien.
bonne chance en tous cas.
ou et le mal dans ça
Il est dans le fait que vous avez tout fait dans le désordre et que vous confondez vos droits et vos devoirs. Tania a raison et c'est plutôt désespérant de voir encore des histoires comme la votre alors que Tania et les autres répondent systématiquement que l'abandon de poste est à bannir et la pire de solutions, à longueur de ce forum, vous pouvez chercher (et vous auriez dû le faire avant). Un bébé ça met 9 mois à venir. Vous aviez bien le temps de chercher et trouver une solution correcte. Ce n'est pas un jugement que de vous dire la vérité, même si elle ne vous arrange pas.
Il est dans le fait que vous avez tout fait dans le désordre et que vous confondez vos droits et vos devoirs. Tania a raison et c'est plutôt désespérant de voir encore des histoires comme la votre alors que Tania et les autres répondent systématiquement que l'abandon de poste est à bannir et la pire de solutions, à longueur de ce forum, vous pouvez chercher (et vous auriez dû le faire avant). Un bébé ça met 9 mois à venir. Vous aviez bien le temps de chercher et trouver une solution correcte. Ce n'est pas un jugement que de vous dire la vérité, même si elle ne vous arrange pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...