Licenciement abusif pour faute grave commise par l'employeur
realproxy
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Nico.Beziers Messages postés 1430 Statut Membre -
Nico.Beziers Messages postés 1430 Statut Membre -
Bonjour,
je vous contacte car j'ai recu il y a plus d'une semaine ma convocation à un entretien préalable au licenciement pour faute grave. J'ai réussi a connaitre les circonstances. il s'avère que je me serais trompé dans une procédure simple cependant j'étais avec mon supérieur et c'est lui qui s'est trompé. Etant sur la scellette car incompétent, il cherche a rejeter la faute sur moi.
Le jour de l'entretien, il y a de forte chance pour que ce soit lui en personne qui me recoit (il a aussi la fonction de DRH du magasin) Or je voudrais m'expliquer avec le directeur (qui sera présent dans le magasin) suis-je dans le droit de réclamer le directeur étant donné qu'il y a un litige entre mon reponsable et moi ?
Merci de vos réponses :)
je vous contacte car j'ai recu il y a plus d'une semaine ma convocation à un entretien préalable au licenciement pour faute grave. J'ai réussi a connaitre les circonstances. il s'avère que je me serais trompé dans une procédure simple cependant j'étais avec mon supérieur et c'est lui qui s'est trompé. Etant sur la scellette car incompétent, il cherche a rejeter la faute sur moi.
Le jour de l'entretien, il y a de forte chance pour que ce soit lui en personne qui me recoit (il a aussi la fonction de DRH du magasin) Or je voudrais m'expliquer avec le directeur (qui sera présent dans le magasin) suis-je dans le droit de réclamer le directeur étant donné qu'il y a un litige entre mon reponsable et moi ?
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5 réponses
Mais bien sur. Dite votre mots est faite remonter l'affaire si vous en estimez la juste cause.
Cdlt.
Cdlt.
Bonjour,
je viens d'avoir le rdv, en effet était présent mon responsable et mon directeur.
Mon responsable ne s'est pas gêné pour proférer des mensonges. Notamment son absence lors de la procédure (alors que j'ai un témoin et une attestation).
Mon délégué étant présent, il peut témoigner des dires de mon responsable.
Faut-il obligatoirement faire un compte rendu de cet entretien signé par mon délégué du personnel et moi afin d'avoir une valeur juridique ou la parole de mon délégué suffit ? je dois savoir afin de récupérer ou non le témoignage écrit de celui-ci.
Sinon je pars confiant, si je reçois ma lettre de licenciement j'engagerai immédiatement des poursuite au prud'homme. et si je suis réhabilité, je pense aussi engager des poursuites contre mon responsable (mais pour cela, je dois me renseigner).
Je ne peux pas payer la faute d'une personne malhonnête.
je viens d'avoir le rdv, en effet était présent mon responsable et mon directeur.
Mon responsable ne s'est pas gêné pour proférer des mensonges. Notamment son absence lors de la procédure (alors que j'ai un témoin et une attestation).
Mon délégué étant présent, il peut témoigner des dires de mon responsable.
Faut-il obligatoirement faire un compte rendu de cet entretien signé par mon délégué du personnel et moi afin d'avoir une valeur juridique ou la parole de mon délégué suffit ? je dois savoir afin de récupérer ou non le témoignage écrit de celui-ci.
Sinon je pars confiant, si je reçois ma lettre de licenciement j'engagerai immédiatement des poursuite au prud'homme. et si je suis réhabilité, je pense aussi engager des poursuites contre mon responsable (mais pour cela, je dois me renseigner).
Je ne peux pas payer la faute d'une personne malhonnête.
J'ai une dernière question concernant mon affaire, j'en ai discuté avec mon voisin qui est délégué syndical mais je ne sais pas si je peux l'avancer.
Il m'a soutenu qu'une faute réalisé en présence de son supérieur (responsable) ne peut être imputable à l'employé car il est supervisé par le supérieur et c'est donc celui-ci qui doit endosser la faute (surtout si il n'a pas de preuve directe que ce soit l'employé qui s'est trompé).
J'ai une attestation comme quoi j'étais présent avec mon responsable au moment de la faute (ainsi qu'une preuve informatique) mais lui réfute ce témoignage et cette preuve en niant sa présence.
Connaissez-vous des cas similaires ou alors êtes vous au faite de cette règle ? Sa parole peut-elle pesé contre un témoin et une preuve ?
Il m'a soutenu qu'une faute réalisé en présence de son supérieur (responsable) ne peut être imputable à l'employé car il est supervisé par le supérieur et c'est donc celui-ci qui doit endosser la faute (surtout si il n'a pas de preuve directe que ce soit l'employé qui s'est trompé).
J'ai une attestation comme quoi j'étais présent avec mon responsable au moment de la faute (ainsi qu'une preuve informatique) mais lui réfute ce témoignage et cette preuve en niant sa présence.
Connaissez-vous des cas similaires ou alors êtes vous au faite de cette règle ? Sa parole peut-elle pesé contre un témoin et une preuve ?
Bonjour,
voila juste pour vous tenir au courant.
Le directeur a mener son enquete apparemment et mon responsable a subit des remontrances. Du coup je suis réintégré au sein de mon équipe sans aucune poursuite et lui s'est apparemment pris un sacré savon !
voila juste pour vous tenir au courant.
Le directeur a mener son enquete apparemment et mon responsable a subit des remontrances. Du coup je suis réintégré au sein de mon équipe sans aucune poursuite et lui s'est apparemment pris un sacré savon !
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