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Licenciement : cause arrêt maladie

ElodieML Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 14 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2013 - 14 nov. 2013 à 17:15
ElodieML Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 14 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2013 - 14 nov. 2013 à 17:25
Bonjour,
Je suis dans une situation assez compliqué
Suite à un arrêt maladie de 4 mois et un autre de 4 mois j'ai été licenciée en raison de cette absence qui empêchait l'entreprise de bien fonctionner ( raisons que l'on m'a donner ). Alors mon employeur n'a pas perdu de temps, il a embauché qqn d'autre en CDI après le préavis encore heureux. Mais je voulais savoir s'il est possible pour moi de contester ce licenciement ? Car je ne pense pas qu'il soit normal que mon employeur me remplace alors que j'étais dans l'entreprise depuis plus de 10 ans.
Cordialement

5 réponses

Réponse 1 / 5
ElodieML Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 14 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2013
14 nov. 2013 à 17:15
Son motif pour me licencier est que je crée un dysfonctionnement pour l'entreprise.
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Réponse 2 / 5
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
14 nov. 2013 à 17:20
Bonjour,

Vous pouvez toujours contester... mais la raison invoquée est valable.
Il vous faudra prouver que la raison était fausse, si vous pensez que c'est le cas.
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Réponse 3 / 5
ElodieML Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 14 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2013
14 nov. 2013 à 17:23
Je me suis renseignée sur un autre forum on m'a dit que si la personne qui me remplace a l'heure actuelle n'a pas exactement le même poste que moi je peux contester ce licenciement en en effet j'étais en CDI à temps plein mais cette dernière est en CDI à temps partiel. Je ne sais pas si cela change réellement quelque chose.
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Réponse 4 / 5
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
14 nov. 2013 à 17:25
Pas forcément... il a peut-être de bonnes raisons.
Contactez un conseiller salarial et montrez-lui le dossier, il saura vous dire si c'est défendable.
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Réponse 5 / 5
ElodieML Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 14 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 14 novembre 2013
14 nov. 2013 à 17:25
Merci beaucoup.
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