Comité d'entreprise
johndoe4
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johndoe4 Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 13 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 novembre 2013 - 13 nov. 2013 à 17:01
johndoe4 Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 13 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 novembre 2013 - 13 nov. 2013 à 17:01
A voir également:
- Comité d'entreprise
- Sanction pénale pour vol en entreprise - - Licenciement-Démission
- Comité d'entreprise - Guide
- Lettre de démission d'un comité - Guide
- Raison sociale entreprise - Guide
- 20 ans d'ancienneté dans une entreprise - - Rémunération et paye
2 réponses
pilas31
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vendredi 5 septembre 2008
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Modifié par pilas31 le 13/11/2013 à 15:53
Modifié par pilas31 le 13/11/2013 à 15:53
Bonjour,
Cela est normal si c'est le CE qui est en charge de cela dans votre entreprise.
Voir ici :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2309
ou il est dit :
Pour les salariés, une contribution personnelle du bénéficiaire est toujours demandée préalablement à la délivrance des chèques-vacances.
"Le salarié participe au pré-paiement des chèques-vacances à hauteur :
d'au moins 20 % si la rémunération brute mensuelle moyenne des bénéficiaires est inférieure à 3 086 €
d'au moins 50 % si la rémunération brute mensuelle moyenne des bénéficiaires est supérieure à 3 086 €
Le taux est minoré de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, dans la limite globale de 15 %.
Un salarié participe donc toujours au moins à hauteur de 5%, quelle que soit sa situation"
Et aussi ici :
https://droit-finances.commentcamarche.com/vie-pratique/guide-vie-pratique/3291-cheques-vacances-conditions-plafond-et-montant/
Cordialement,
Cela est normal si c'est le CE qui est en charge de cela dans votre entreprise.
Voir ici :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2309
ou il est dit :
Pour les salariés, une contribution personnelle du bénéficiaire est toujours demandée préalablement à la délivrance des chèques-vacances.
"Le salarié participe au pré-paiement des chèques-vacances à hauteur :
d'au moins 20 % si la rémunération brute mensuelle moyenne des bénéficiaires est inférieure à 3 086 €
d'au moins 50 % si la rémunération brute mensuelle moyenne des bénéficiaires est supérieure à 3 086 €
Le taux est minoré de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, dans la limite globale de 15 %.
Un salarié participe donc toujours au moins à hauteur de 5%, quelle que soit sa situation"
Et aussi ici :
https://droit-finances.commentcamarche.com/vie-pratique/guide-vie-pratique/3291-cheques-vacances-conditions-plafond-et-montant/
Cordialement,
johndoe4
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13 novembre 2013
13 nov. 2013 à 17:01
13 nov. 2013 à 17:01
Merci beaucoup pour cette réponse....Elle m'est très utile
Bien cordialement
Bien cordialement