Accident du travail et prime de précarité

ben non !! faut voir dans votre convention les modalités du maintien du salaire !!!

en accident du travail pour la prime de précarité on se base sur le salaire net

qui vous a dit ceci ?? car jusqu'à ce jour .. ce n'est pas d'actualité !!

vous confondez tout entre la prime de précarité et les indemnités journalières de la sécurité sociale !!!

pas aimable c'est votre opinion !! car parfois certaines personnes me trouvent aimable .!!!

et vous avez raison .. je n'y connais rien !!!

et si quelqu'un comprend votre "charabia" du 03 novembre à 21 h 50 je lui laisse volontiers la place !!!!!

bonne soirée !!!!

ravie pour vous !! vous pouvez donc mettre le post en résolu !

Bonjour,
n'importe quoi .......

Voici quelques spécificités à savoir sur la prime de précarité dans le cadre d'un CDD :

1 - la prime de précarité ne doit jamais prendre dans le cumul des salaires les éventuelles indemnités compensatrices de congés payés réglés en cours de contrat ;
2 - la prime de précarité ne doit pas être calculée sur les indemnités de déplacement ;
elle ne doit pas être calculée sur les IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale) versées pendant un arrêt maladie comme l'indique une circulaire de la DGT du 29 août 1992 ;
3 - en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenus pendant le contrat de travail CDD, le calcul de la prime de précarité doit se faire sur la valeur des salaires qui auraient dû être versés (Cour de Cassation du 09 octobre 1990) ;
4 - en cas de rupture anticipée injustifiée de la part de l'employeur, la prime de précarité est calculée sur la totalité des salaires qui devaient être versés.

Cordialement