Faut-il parler de sa santé à Pôle Emploi ?

Cosmotic Messages postés 59 Date d'inscription lundi 14 octobre 2013 Statut Membre Dernière intervention 20 janvier 2018 - 31 oct. 2013 à 01:20
Cosmotic Messages postés 59 Date d'inscription lundi 14 octobre 2013 Statut Membre Dernière intervention 20 janvier 2018 - 31 oct. 2013 à 11:36
Bonjour.
Nouveau dilemme : diagnostiquée il y a plusieurs années pour une maladie articulaire touchant mon dos et mes tendons, j'ai toujours été déclarée apte à mon poste de travail occupé pendant les 22 dernières années, mais avec des restrictions signifiées par le médecin du travail (siège à disposition, port de charges limité, pas de travail avec tractions en hauteur , etc). Ces conditions ont été respectées et tout s'est toujours bien passé.

Dans quelques jours, j'aurai mon premier entretien à Pôle Emploi, et dans mon entourage, on me conseille de ne rien dire de ma santé pour trouver un travail.
D'autre part je viens juste de passer le fameux cap "sénior", et j'hésite entre jouer celle qui n'a pas subi le poids des ans, ou jouer franc-jeu pour tenter de me faire comprendre et rechercher un travail ou un formation qui me conviennent au mieux...
Je parait certainement trop exigeante, mais il est absolument certain que je ne pourrai pas travailler de la même façon qu'il y a 20 ans.

Or, si j'accepte un emploi, puis découvre que les conditions ne sont pas supportables, (en général on le découvre après la période d'essai...), je m'imagine mal démissionner et repartir à zéro... avec zéro indemnité... De même si c'est le nouvel employeur qui constate que je me bloque ou suis obligée de ralentir...

Savez-vous quel est la position de Pôle Emploi vis à vis des soucis liés à la santé ?
Dire la vérité pourrait-il me desservir au point d'être un jour radiée plus facilement ?
Existe t-il une loi ou au moins une convenance qui ferait que Pôle Emploi prenne ces éléments en compte pour l'aide à la recherche d'emploi, sans pour autant rejeter les personnes qui reconnaissent avoir un point faible ?

D'autre part, plus d'emploi = plus de visite en médecine du travail. En cas de nouveau contrat de travail, que se passerait il si à la visite d'embauche, le médecin du travail se rendait compte de mon souci , ou que je lui en parle de moi-même, et qu'il émette à ce moment précis des réserves sur mes aptitudes au poste ?

Excusez moi pour la longueur de mon post, mais je me laisse emporter par le sujet et l'inquiétude...
Merci beaucoup.

1 réponse

amd64 Messages postés 5342 Date d'inscription mardi 17 juillet 2007 Statut Membre Dernière intervention 13 octobre 2015 10
31 oct. 2013 à 02:56
slt

le mieux est que tu joue franc jeux
donc avertis pole emplois de ton problème et avec un certificat médical
je vous dit sa car je suis reconnu travailleur handicape et je suis passe par l'a.
pole emploi m'a donc dirige sur CAP emploi.
après si tu veux cacher ton problème a toi de voir
mais n'oublie pas que si jamais il t'arrive quelque chose au travail, sa peut se retourner contre toi.
en sachant aussi que normalement , si tu trouve un travail , un jour ou l'autre tu repasseras une visite medical.....donc ...
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Cosmotic Messages postés 59 Date d'inscription lundi 14 octobre 2013 Statut Membre Dernière intervention 20 janvier 2018 19
31 oct. 2013 à 11:36
Bonjour et merci pour ta réponse amd64.

Je suis plutôt de ton avis, même si mes médecins n'évoquent pas encore de monter un dossier Mdph, car d'après eux il y a encore des traitements à essayer... Mais traitement ou pas, se sera chronique et évolutif, même si soulagé.

Je me demande tout de même si Pôle emploi ne peut pas estimer qu'à cause de cela je vais refuser des propositions, et de là me bloquer les droits à allocation...
En plus, mon problème se remarque trè vite quand je passe de la station assise à debout, donc à moins d'étre schootée aux médocs le jours de l'entretien...

Pour ce qui est du certificat médical, doit-il être établi par mon médecin traitant (et par mon spécialiste) ? A t'il une valeur par rapport à l'avis d'un médecin du travail ?
Je me demandais si j'avais le droit de recontacter mon ancien médecin du travail ?
(dernière visite un an avant le licenciement économique...)

Bonne journée, et encore merci.
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