CDD pour remplacer rupture conventionnelle
Tubigirl
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Employée depuis décembre 2012, soit bientôt 10 mois, par ma société actuelle, je ne m'y plais pas et souhaiterais partir. Je voudrais cependant passer quelques mois chez moi à me former à autre chose, et pour cela j'aurais besoin de toucher les allocations chômage.
J'ai annoncé ma volonté de partir et on m'a répondu qu'une rupture conventionnelle était inenvisageable, mais que pour m'aider à toucher le chômage, la société pouvait éventuellement remplacer mon préavis de démission par un CDD de 3 mois, lequel me permettrait donc de toucher des allocations quand il arrivera à terme.
Ma question est la suivante : cette procédure est-elle légale et est-ce-que je risque d'avoir des ennuis en procédant ainsi? Ma volonté est bien de quitter la société et j'approuve donc ce CDD.
Merci d'avance pour vos réponses.
Employée depuis décembre 2012, soit bientôt 10 mois, par ma société actuelle, je ne m'y plais pas et souhaiterais partir. Je voudrais cependant passer quelques mois chez moi à me former à autre chose, et pour cela j'aurais besoin de toucher les allocations chômage.
J'ai annoncé ma volonté de partir et on m'a répondu qu'une rupture conventionnelle était inenvisageable, mais que pour m'aider à toucher le chômage, la société pouvait éventuellement remplacer mon préavis de démission par un CDD de 3 mois, lequel me permettrait donc de toucher des allocations quand il arrivera à terme.
Ma question est la suivante : cette procédure est-elle légale et est-ce-que je risque d'avoir des ennuis en procédant ainsi? Ma volonté est bien de quitter la société et j'approuve donc ce CDD.
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- CDD pour remplacer rupture conventionnelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Remplacer cordialement - Guide
2 réponses
bjr
donc il vous faut démissionner de votre cdi et si l'employeur ne vous fait pas de cdd ou alors s'il met fin à votre période d'essai ?
en plus un simple calcul si vous avez 10 mois d'ancienneté la rupture c'est 333 euros si vous gagnez par exemple 2000 euros brut et la prime de précarité 60 euros et 66 de cp
donc il vous faut démissionner de votre cdi et si l'employeur ne vous fait pas de cdd ou alors s'il met fin à votre période d'essai ?
en plus un simple calcul si vous avez 10 mois d'ancienneté la rupture c'est 333 euros si vous gagnez par exemple 2000 euros brut et la prime de précarité 60 euros et 66 de cp
Bonjour,
Désolée mais votre réponse est un peu confuse pour moi. Je sais que les sommes versées ne seront pas les mêmes dans les 2 cas (d'ailleurs à quoi correspondent ces montants que vous indiquez?) mais ma question est plutôt : est-ce possible légalement?
Vous parlez d'interruption du contrat pendant la période d'essai : je ne toucherais donc rien dans ce cas?
Merci.
Désolée mais votre réponse est un peu confuse pour moi. Je sais que les sommes versées ne seront pas les mêmes dans les 2 cas (d'ailleurs à quoi correspondent ces montants que vous indiquez?) mais ma question est plutôt : est-ce possible légalement?
Vous parlez d'interruption du contrat pendant la période d'essai : je ne toucherais donc rien dans ce cas?
Merci.
J'ai bien compris mais ça n'est pas le montant de l'indemnité de rupture (assez faible dans les 2 cas d'après ce que vous me dites) qui m'intéresse.
Si je suis licenciée "en période d'essai" comme vous dites, c'est donc que je serai en CDD et non pas démissionnaire. Toujours pas clair pour moi, désolée...
Si je suis licenciée "en période d'essai" comme vous dites, c'est donc que je serai en CDD et non pas démissionnaire. Toujours pas clair pour moi, désolée...
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