Remboursement congé payé
Bonjour,
Je travaille dans le domaine de la fibre optique qui depent des ouvriers du bâtiment ( moins de 10 personnes ).
Je suis rentré dans ma société le 8 octobre 2012 et je suis parti en rupture conventionnelle
le 6 août 2013 . À la fin de mon contrat il me reste 23 jours de CP .
-Du 08/10/2012 aux 31/12/2012 j'étais payé 14250,7 soit 9.4 bruts j'ai cotisé 7 jours et pris 2 donc il m'en reste 5.
-Du 01/01/2013 aux 06/08/2013 j'étais payé 1625.7 soit 10.71 bruts j'ai cotisé 18 jours
avec les 5 on arrive à 23 jours ce qui fait un total de 161 heures.
Mon employeur, enfin son comptable arrive à un total de 1358.31 euros je ne sais pas comment...
-Les congés cumulés avant mon augmentation son payé à mon ancien taux horaire?
-La règle du 1/10e peut appliquer si l'année net pas complet ? si oui combien cela fait?
-L'employeur doit rembourser les 23 jours entiers même en rupture conventionnelle?
Si non qu'est-ce peut être retiré ?
D'Apret mais renseignement il devrait ma payée mais 23 jours donc 161 heures à 10,71 euros
161x10.71=1724.31 1724.31-1358.31=366 euro (de différence!)
Ce qui m'embête c'est que s'il s'est trompé mais papier assedic ainsi que mon solde de tout compte sont fausses et cela me bloque pour mais autre démarche.
Je vous remercie d'avance pour votre aide vos réponses, s'il manque des informations n'hésitait pas.
Je travaille dans le domaine de la fibre optique qui depent des ouvriers du bâtiment ( moins de 10 personnes ).
Je suis rentré dans ma société le 8 octobre 2012 et je suis parti en rupture conventionnelle
le 6 août 2013 . À la fin de mon contrat il me reste 23 jours de CP .
-Du 08/10/2012 aux 31/12/2012 j'étais payé 14250,7 soit 9.4 bruts j'ai cotisé 7 jours et pris 2 donc il m'en reste 5.
-Du 01/01/2013 aux 06/08/2013 j'étais payé 1625.7 soit 10.71 bruts j'ai cotisé 18 jours
avec les 5 on arrive à 23 jours ce qui fait un total de 161 heures.
Mon employeur, enfin son comptable arrive à un total de 1358.31 euros je ne sais pas comment...
-Les congés cumulés avant mon augmentation son payé à mon ancien taux horaire?
-La règle du 1/10e peut appliquer si l'année net pas complet ? si oui combien cela fait?
-L'employeur doit rembourser les 23 jours entiers même en rupture conventionnelle?
Si non qu'est-ce peut être retiré ?
D'Apret mais renseignement il devrait ma payée mais 23 jours donc 161 heures à 10,71 euros
161x10.71=1724.31 1724.31-1358.31=366 euro (de différence!)
Ce qui m'embête c'est que s'il s'est trompé mais papier assedic ainsi que mon solde de tout compte sont fausses et cela me bloque pour mais autre démarche.
Je vous remercie d'avance pour votre aide vos réponses, s'il manque des informations n'hésitait pas.
4 réponses
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bjr
en gros je vois déjà que vous avez oublié les samedi qui doivent étre comptés
vous allez m'additionner les salaires bruts perçus de votre embauche au 31 mai 2013
vos salaire du 1er juin 2013 à votre dernier jour de travail -
je n'ai jamais travailler les samedi donc je doit les conté dans quoi ?
du 8 octobre 2012 au 31 mai 2013
12044.41
du 1 juin 2013 au 6 aout 2013
3414.46
se qui fait un total de 15458.87 -
que vous travaillez ou pas le samedi compte et svp dites moi ce quevous avez pris comme cp jusqu'au 31 mai 2013 arretez avec vos cp à 'année c'est pas ainsi qu'il faut compter
-
j'ai pris 2 jour de CP en décembre 2012,
par contre je n'ai pas comprit pour le samedi, je doit le conté dans quoi?
La législation juridique et financière évolue en permanence...