Fermeture entreprise en bonne santé
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salarie15
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15 septembre 2013
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14 sept. 2013 à 19:56
alain - 25 janv. 2014 à 10:32
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4 réponses
bonjour
il vous faut faire une procédure de licenciement à l'encontre du salarié dans un 1er temps et ensuite pratiquer à la dissolution de la sté
il vous faut faire une procédure de licenciement à l'encontre du salarié dans un 1er temps et ensuite pratiquer à la dissolution de la sté
salarie15
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15 septembre 2013
15 sept. 2013 à 15:37
15 sept. 2013 à 15:37
Bonjour,
Merci pour votre réponse !
Quel est le motif du licenciement du coup ?
Si la salariée est enceinte je ne peux rien faire avant son retour de congés maternité non ?
Merci pour votre réponse !
Quel est le motif du licenciement du coup ?
Si la salariée est enceinte je ne peux rien faire avant son retour de congés maternité non ?
Enka1
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13 juillet 2019
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15 sept. 2013 à 16:17
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bonjour,
Question que je me pose : pourquoi vouloir comme vous dites, fermer une entreprise en bonne santé ?
Question que je me pose : pourquoi vouloir comme vous dites, fermer une entreprise en bonne santé ?
louvanne
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15 sept. 2013 à 16:30
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Mais simplement pour ne pas payer les indémnités....et qu'il recommencera à nouveau une nouvelle entreprise . Pas vrai ?
Et ben non ça ne fonctionne pas comme ça....
Et ben non ça ne fonctionne pas comme ça....
Enka1
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15 sept. 2013 à 16:32
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C' est ce que j' aurais aimé qu' il ose mettre ;)
louvanne
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15 sept. 2013 à 16:33
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Il le fera pas!!!
Enka1
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15 sept. 2013 à 16:34
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il est toujours permis de rêver ( lol ! ) ...
louvanne
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15 sept. 2013 à 16:39
15 sept. 2013 à 16:39
c'est déja difficile de tenir une entreprise donc de "larguer" une personne enceinte de surcroît, Monsieur peut réver....ALLEZ ON REMONTE UNE ENTREPRISE...ET HOP....
Allons-y LOL
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salarie15
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15 septembre 2013
15 sept. 2013 à 16:38
15 sept. 2013 à 16:38
Oula oula ! On ne s'emballe pas.
Mon patron a des soucis personnels et ne se sent plus le courage de gérer cette entreprise. Je suis donc la seule salariée et qui plus est, enceinte !
Je souhaite simplement connaitre mes "droits" ainsi que les siens.
Merci de votre aide ;)
Mon patron a des soucis personnels et ne se sent plus le courage de gérer cette entreprise. Je suis donc la seule salariée et qui plus est, enceinte !
Je souhaite simplement connaitre mes "droits" ainsi que les siens.
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louvanne
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26 janvier 2020
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15 sept. 2013 à 17:04
15 sept. 2013 à 17:04
Ah, cela change....on aurait dit que c'était vous le "patron",
Quand vous direz la vérité, peut-être vous obtiendrez un vérité !!!! ou une réponse..
Bonne chance,
Débat clos pour ma part...
Quand vous direz la vérité, peut-être vous obtiendrez un vérité !!!! ou une réponse..
Bonne chance,
Débat clos pour ma part...
salarie15
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15 septembre 2013
15 sept. 2013 à 17:17
15 sept. 2013 à 17:17
Je me suis mal exprimée, je suis bien la salariée enceinte de 15 semaines.
Et le patron est mon meilleur ami. J'aimerai donc qu'on trouve le meilleur compromis et savoir ce que je "risque" vu ma situation. Car ce n'est pas très rassurant de ne pas connaitre son avenir quand un petit bout arrive dans quelques mois...
Je suis désolée si il y a eu un malentendu. Mais la situation est très compliquée pour moi...
Et le patron est mon meilleur ami. J'aimerai donc qu'on trouve le meilleur compromis et savoir ce que je "risque" vu ma situation. Car ce n'est pas très rassurant de ne pas connaitre son avenir quand un petit bout arrive dans quelques mois...
Je suis désolée si il y a eu un malentendu. Mais la situation est très compliquée pour moi...
Ta raison te laisse pas faire sur ces sites tu rencontre toujours des tas de personne qui savent tout et tout de suite.............mais qui ne savent rien de rien de la vie.
Essaye de voir un licenciement par consentement, pour ma part c'est ce que j'ai fait avec mon employer, qui garde tout ces droits, primes et autres.
Bon courage.
Yves
PS: a titre d'exemple je ferme mon entreprise en bonne santé car a 58 ans j'ai déjà plus de 173 trimestre et 43,5 années de cotisation et que je compte pas faire cadeau de 2 ans de plus a cette société dite social.
Essaye de voir un licenciement par consentement, pour ma part c'est ce que j'ai fait avec mon employer, qui garde tout ces droits, primes et autres.
Bon courage.
Yves
PS: a titre d'exemple je ferme mon entreprise en bonne santé car a 58 ans j'ai déjà plus de 173 trimestre et 43,5 années de cotisation et que je compte pas faire cadeau de 2 ans de plus a cette société dite social.
La législation juridique et financière évolue en permanence...