1/10 conges payés...ma société fait la sourde oreille ??

Question

Bonjour
Je suis salariée depuis avril 2011 dans une société e-commerce, je suis commerciale (salaire fixe + primes) et je viens de me rendre compte que le 1/10 n'était pas respecté alors que la convention syntec de laquelle je dépends la mentionne.

Mes questions : comment se calcule exactement ce 1/10 ?

Suis-je en droit de réclamer mon du ?

De quel manière puis je le faire sans pour autant passer par l'inspection du travail, avocat.... ?

Je sais que certaines de mes collègues ont déjà envoyé des mails mais la DRH fait la sourde oreille....

Merci pour votre retour à ce sujet,

ostefan · Answer

bonjour,

http://www.syntec.fr/content/view/10/16

ARTICLE TRENTE-ET-UN -
PRIME DE VACANCES
L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de
vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la
masse globale des indemnités de congés payés
prévus par la Convention Collective de l'ensemble
des salariés.
Toutes primes ou gratifications versées en cours
d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature
peuvent être considérées comme primes de
vacances à condition qu'elles soient au moins
égales aux 10 % prévus à l'alinéa précédent et
qu'une partie soit versée pendant la période située
entre le 1er mai et le 31 octobre.


Comme l'indique la partie soulignée, mais bien souvent les employeurs finassent en n'accordant que 10% des congés du salarié.

vanessa92260 · Answer

Merci, mais il me semble que dans ce cas, il ne s'agit pas de primes de vacances, je la reçois déjà. Il me semble que la regle du 1/10 c'est le cumul brut+ primes sur la période de réfenrence juin à mai de l'année suivante. Je peux évidemment faire ce calcul grâce à mes fiches de paies mais ma question c'est qu'en est il pour mes 25 jours de conges payés que je prends et qui me sont payés. Dois je les soustraire à ce fameux 1/10 ?

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