Prime de précarité/prime de fin de contrat
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guengat29
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ThEBiShOp Messages postés 9307 Statut Contributeur -
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Bonjour.
Je suis employée comme femme de ménage depuis le 4 avril 2013 avec un contrat à durée déterminée pour remplacement de personnel malade qui s'est terminé le 20 août 2013 avec un nouveau contrat en durée indéterminée établi au 21 août 2013.
Mon employeur m'a dit que ma prime de précarité ne me serait pas payée suite au nouveau contrat ainsi que mes congés payés (que je pourrai utiliser quand j'en aurai besoin).
Je voulais savoir s'il y avait une différence entre la prime de précarité et la prime de fin de contrat? et si mes congés étaient reportés sur mon nouveau contrat ou non?
Je vous remercie pour votre lecture à ma demande et pour votre réponse.
Je suis employée comme femme de ménage depuis le 4 avril 2013 avec un contrat à durée déterminée pour remplacement de personnel malade qui s'est terminé le 20 août 2013 avec un nouveau contrat en durée indéterminée établi au 21 août 2013.
Mon employeur m'a dit que ma prime de précarité ne me serait pas payée suite au nouveau contrat ainsi que mes congés payés (que je pourrai utiliser quand j'en aurai besoin).
Je voulais savoir s'il y avait une différence entre la prime de précarité et la prime de fin de contrat? et si mes congés étaient reportés sur mon nouveau contrat ou non?
Je vous remercie pour votre lecture à ma demande et pour votre réponse.
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3 réponses
Bonjour,
Mon employeur m'a dit que ma prime de précarité ne me serait pas payée suite au nouveau contrat ainsi que mes congés payés (que je pourrai utiliser quand j'en aurai besoin).
vous percevrez au terme du contrat (ou de son renouvellement) la précarité (sauf si CDI derrière accepté ou refusé) et les congés payés moins ceux que vous aurez éventuellement pris.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
Mon employeur m'a dit que ma prime de précarité ne me serait pas payée suite au nouveau contrat ainsi que mes congés payés (que je pourrai utiliser quand j'en aurai besoin).
vous percevrez au terme du contrat (ou de son renouvellement) la précarité (sauf si CDI derrière accepté ou refusé) et les congés payés moins ceux que vous aurez éventuellement pris.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
Bonsoir,
La prime de précarité et la prime de fin de contrat, c'est en fait la même prime avec deux appellations différentes. Cette prime vous ne la percevez pas à partir du moment où l'employeur vous a fait un CDI à la suite de votre CDD.
Quant à vos congés, comme vous êtes restée chez le même employeur, vos congés ne sont pas perdus, il me semble.
Mais attendez les commentaires de personnes qui s'y connaissent surement mieux que moi.
La prime de précarité et la prime de fin de contrat, c'est en fait la même prime avec deux appellations différentes. Cette prime vous ne la percevez pas à partir du moment où l'employeur vous a fait un CDI à la suite de votre CDD.
Quant à vos congés, comme vous êtes restée chez le même employeur, vos congés ne sont pas perdus, il me semble.
Mais attendez les commentaires de personnes qui s'y connaissent surement mieux que moi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
il est dit :
Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat (dite "prime de précarité") lorsque le CDD arrive à son terme et qu'il ne se poursuit pas par un CDI.
Mais également :
En cas de renouvellement du CDD, l'indemnité est versée à l'issue du second contrat.
Alors, que se passe-t-il si le 2nd CDD se conclue par un CDI ? La prime est-elle perdue ?