RUPTURE ABUSIVE
LAEMBALU
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Bonjour,
je vais essayer d'être synthétique, j'ai intégrer un groupe d'assurance en septembre 2012 en CDI avec période d'essai, fin juillet 2013 on me signifie que la société ne souhaite pas me titularisé et arrête donc le contrat.
D'après l'inspection du travail, la société n'a pas le droit de proposer une période d'essai d'un an et de plus on m'a jamais fait signer une prolongation de période.
J'envisage de les attaquer au prud homme
quelle est la procédure et que sont les indemnités que je peux demander ?
je vais essayer d'être synthétique, j'ai intégrer un groupe d'assurance en septembre 2012 en CDI avec période d'essai, fin juillet 2013 on me signifie que la société ne souhaite pas me titularisé et arrête donc le contrat.
D'après l'inspection du travail, la société n'a pas le droit de proposer une période d'essai d'un an et de plus on m'a jamais fait signer une prolongation de période.
J'envisage de les attaquer au prud homme
quelle est la procédure et que sont les indemnités que je peux demander ?
A voir également:
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- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre rupture conventionnelle - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
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2 réponses
Bonjour,
Faites plus qu'envisager : allez au prudhommes ! Une rupture de PE au bout de 11 mois, sans prolongation de l'initiale, c'est illégal.
Faites plus qu'envisager : allez au prudhommes ! Une rupture de PE au bout de 11 mois, sans prolongation de l'initiale, c'est illégal.
et arrête donc le contrat.
Et ils ont fait ça comment ? dans votre cas ça devrait s'appeler un licenciement puisque vous êtes en CDI au-delà de la période d'essai, mais vous n'en parlez pas, c'est bizarre ?
ne souhaite pas me titularisé
Mais vous l'êtiez déjà...
Même si vous êtes cadre, la période d'essai ne peut pas être de plus de 2 x 4 mois
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
Et ils ont fait ça comment ? dans votre cas ça devrait s'appeler un licenciement puisque vous êtes en CDI au-delà de la période d'essai, mais vous n'en parlez pas, c'est bizarre ?
ne souhaite pas me titularisé
Mais vous l'êtiez déjà...
Même si vous êtes cadre, la période d'essai ne peut pas être de plus de 2 x 4 mois
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
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