Indemnités grand déplacement,
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Bonjour,
Je voulais savoir si des gens pouvais me conseiller sur les primes de grands déplacements. En effet, dans une entreprise qui n'installe aucun barème, tout ce fait en négociations.. Mais quels montants peut on demander sans rentrer dans l'excès... Aucune loi n'impose un mini ni un maxi. Alors j'avoue être un peu perdu.
Je voulais savoir si des gens pouvais me conseiller sur les primes de grands déplacements. En effet, dans une entreprise qui n'installe aucun barème, tout ce fait en négociations.. Mais quels montants peut on demander sans rentrer dans l'excès... Aucune loi n'impose un mini ni un maxi. Alors j'avoue être un peu perdu.
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6 réponses
J'affirme que c'est de la pure négociation. Et qu'il ne faut pas hésiter pour demander un dû correct. Au final, j'ai eu le double de ce que je demandais. Faut savoir tenir tête à nos employeurs par moment..En effet, leur intérêt premier c'est leurs bénéfices et ensuite la vôtre...
Dans notre entreprise, la délégation unique du personnel (DP+CE) dont je fais partie a négocié cela avec l'employeur.
Voici ce que nous avons obtenu, pour une entreprise de 150 personnes.
Attention, cela ne concerne que les déplacement ponctuels, non prévus au contrat de travail.
pour un déplacement en europe, +7% par jour passé à l'étranger
Pour un déplacement hors europe, +12% par jour passé à l'étranger, plus récupération si le vol a lieu un samedi, dimanche, jour férié en journée.
Une compensation exceptionnelle avait été prévue pour les week-end passés à l'étranger, mais je ne sais plus de combien.
Après, il peux aussi y avoir d'autres arrangements officieux, comme partir un jour plus tôt, hôtel payé.
Stop failing the turing test !
Voici ce que nous avons obtenu, pour une entreprise de 150 personnes.
Attention, cela ne concerne que les déplacement ponctuels, non prévus au contrat de travail.
pour un déplacement en europe, +7% par jour passé à l'étranger
Pour un déplacement hors europe, +12% par jour passé à l'étranger, plus récupération si le vol a lieu un samedi, dimanche, jour férié en journée.
Une compensation exceptionnelle avait été prévue pour les week-end passés à l'étranger, mais je ne sais plus de combien.
Après, il peux aussi y avoir d'autres arrangements officieux, comme partir un jour plus tôt, hôtel payé.
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Bonjour,
Bien souvent, la convention collective dont dépend la société indique les barèmes. Que dit la vôtre ?
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