Mise à pied sans solde
retard6
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
bonjour,
je travaille dans les espaces verts, je suis chef d'équipe et un de mes collègues que je dois diriger à endommager des arbres
ma question : la sanction est pour qui car suite à cela, j'ai eu une mise à pied sans solde alors que je n'ai rien fait.
merci pour votre réponse
retard6
je travaille dans les espaces verts, je suis chef d'équipe et un de mes collègues que je dois diriger à endommager des arbres
ma question : la sanction est pour qui car suite à cela, j'ai eu une mise à pied sans solde alors que je n'ai rien fait.
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retard6
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- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Solde d'ete - Guide
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- Modèle lettre contestation mise à pied disciplinaire - Guide
2 réponses
Bonjour,
Je suppose qu'il va y avoir une enquête pour établir les faits et la chaîne de responsabilités.
On va chercher si votre collègue l'a fait tout seul, de sa propre initiative, ou bien (à titre d'exemple) si vous aviez donné des ordres à un débutant qui n'y a rien compris parce que vous ne l'avez pas bien formé ou surveillé, alors que cela rentrait dans le cadre de vos missions. Ou si vous avez laissé travailler le collègue alors qu'il avait forcé sur l'alcool.
Vous ne serez pas sanctionné pour ce qu'a fait votre collègue, mais (éventuellement) pour ce que vous avez fait ou pas fait dans votre fonction de chef d'équipe.
Je suppose qu'il va y avoir une enquête pour établir les faits et la chaîne de responsabilités.
On va chercher si votre collègue l'a fait tout seul, de sa propre initiative, ou bien (à titre d'exemple) si vous aviez donné des ordres à un débutant qui n'y a rien compris parce que vous ne l'avez pas bien formé ou surveillé, alors que cela rentrait dans le cadre de vos missions. Ou si vous avez laissé travailler le collègue alors qu'il avait forcé sur l'alcool.
Vous ne serez pas sanctionné pour ce qu'a fait votre collègue, mais (éventuellement) pour ce que vous avez fait ou pas fait dans votre fonction de chef d'équipe.
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