Prévenir l'employeur d'un abandon de poste?

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6 mai 2021
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Bonjour,

Je termine mon congé parental et je ne souhaite pas reprendre mon travail de nuit à la réception d'un hôtel. J'y ai travaillé pendant une dizaine d'année et je souhaite préserver ma santé, étant reconnu que le travail de nuit à long terme diminue l'espérance de vie du fait de dérèglements hormonaux. Et ces horaires sont devenus peu compatibles avec une vie familiale.

Bref j'ai envoyé une demande de rupture conventionnelle mais elle m'a été refusée. Ne pouvant me permettre de n'avoir aucun revenu jusqu'à ce que je trouve un autre travail, je ne souhaite pas démissionner. Il me reste donc l'abandon de poste.
Par souci de correction et parce que le soir où je dois reprendre, la collègue m'attendra pour partir chez elle, je souhaite les prévenir de cette démarche.

Vaut-il mieux que je le fasse verbalement ou puis-je carrément envoyer une lettre précisant bien que je ne veux pas démissionner mais que j'abandonne mon poste?

Merci d'avance.

3 réponses

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bjr
soit on est honnete et on démissionne
soit on veut escroquer les assedics et on fait un abandon de poste en espérant que l'employeur veuille bien nous licencier car il n'en a aucune obligation
alors prévenir par correction qu'on veut escroquer les assedics là je tombe
pour moi les assedics sont réservés aux personnes qui perdent leur emploi et non par convenance personnelle
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Bonjour

"Ne pouvant me permettre de n'avoir aucun revenu jusqu'à ce que je trouve un autre travail"
Que vous le préveniez verbalement ou par courrier, quelle sera votre situation après ?

L'abandon de poste n'est jamais une bonne solution.

Cdt
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Bonjour

Il est vrai que pendant votre abandon de poste vous recevrez vos fiches de salaire..
Avec indiqué dessus 0€.

0€ est effecivement un revenu mais nul. Et cela peut durer des mois si votre employeur ne vous licencie pas. Et c'est son droit;

De plus, vous ne pourrez pas postuler pour un autre emploi.

Votre employeur n'a pas l'obligation de vous licencier.

Seule solution = Démission