Indemnités compensatoires de congés payés en temps partiel

Bob35330 Messages postés 1 Date d'inscription jeudi 22 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2013 - 22 août 2013 à 09:16
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 22 août 2013 à 09:50
Bonjour,
Suite à une rupture conventionnelle de contrat avec mon employeur, le calcul des indemnités compensatoires des congés payés pose question.
En effet, j'étais à 50%, et donc ne travaillait que 4 jours par semaine. Il me restait 24 jours de congés.
Le calcul du maitien de salaire (salaire que l'on aurait perçu si on avait travaillé) fait par l'employeur calcule le prorata sur 22 jours travaillés par mois : 1000€ brut x 24 / 22,
Alors qu'en toute logique, si j'avais posé mes 24 jours de
congés, j'aurais pu rester sous contrat encore un mois et demi : 1000 x 24 / 16.
Quel mode de calcul est le bon ?
Merci par avance,
Bob
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1 réponse

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
22 août 2013 à 09:50
bjr
sauf que vous n'avez pas compris qu'une semaine de cp est égale à 6 jours
donc 6 * 4 = 24 jours
ce qui fat moins d'un mois de salaire
que vous travaillez à temps partiel ou à temps complet c'est pour tout le monde la meme chose
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