Plus de salaire -> Prendre dans la caisse??
Bonjour,
Mon employeur n'a pas versé de salaire à toute l'équipe pour le mois de Juillet, et ce sans prévenir ni s'expliquer ni tenter d'arranger les choses.
De plus, il reste injoignable depuis...
Nous sommes 4 à faire tourner son commerce, et nous nous demandons si nous n'allons pas prendre 1000€ chacun dans la caisse en laissant une attestation signée qui dit que ça vaut pour avance des sommes dues...
Mais, même si nous sommes dans notre "droit", est-il risqué de faire ça légalement parlant?
Si vous pouviez nous aider par vos conseils, car cela nous crée de gros problèmes financiers et je vais partir en vacances sans salaire sinon!
Mon employeur n'a pas versé de salaire à toute l'équipe pour le mois de Juillet, et ce sans prévenir ni s'expliquer ni tenter d'arranger les choses.
De plus, il reste injoignable depuis...
Nous sommes 4 à faire tourner son commerce, et nous nous demandons si nous n'allons pas prendre 1000€ chacun dans la caisse en laissant une attestation signée qui dit que ça vaut pour avance des sommes dues...
Mais, même si nous sommes dans notre "droit", est-il risqué de faire ça légalement parlant?
Si vous pouviez nous aider par vos conseils, car cela nous crée de gros problèmes financiers et je vais partir en vacances sans salaire sinon!
3 réponses
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prendre dans la caisse = vol
une lettre recommandé lui demandant de vous payer votre salaire sous 5 jours vous y avez pensé -
Oui on peut lui écrire, mais le problème c'est que si il est en train de déposer le bilan, il va chercher à faire tourner la boutique le plus possible pour réduire ses dettes, mais nous on ne sera jamais payés sauf par un fond de protection, dans 6 mois...
Lui écrire ne résoudra pas les problèmes financiers que l'on subit par sa faute, et pour payer les vacances...
Donc je me demande si prendre dans la caisse en laissant une attestation d'acompte claire ne serait pas judicieuse...? -
Dans l'esprit je suis d'accord que c'est risqué,
mais il faut savoir que tout retard de salaire est une faute lourde de l'employeur qui justifie à elle seule la rupture du contrat à sa charge et sans préavis!
Et pour le moment, c'est lui qui nous vole!!
Si mon loyer est bloqué, que je suis à découvert, que je ne peux pas honorer ma location de vacances, etc...
je n'arrive pas à trouver de cas similaire sur le net.
La législation juridique et financière évolue en permanence...