Ancienneté
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senior-ag.
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10 août 2013 à 16:24
jmp59 Messages postés 29298 Date d'inscription mercredi 9 juin 2004 Statut Contributeur Dernière intervention 25 novembre 2015 - 11 août 2013 à 10:06
jmp59 Messages postés 29298 Date d'inscription mercredi 9 juin 2004 Statut Contributeur Dernière intervention 25 novembre 2015 - 11 août 2013 à 10:06
A voir également:
- Ancienneté
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
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jmp59
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10 août 2013 à 16:40
10 août 2013 à 16:40
Bonjour,
Si les déclarations URSSAF et les fiches de paie ont été faites sous 2 noms différents = 2 employeurs
SI sous le même nom = employeur unique, à moins qu'il y ait eu une interruption entre les 2 périodes d'emploi.
Si les déclarations URSSAF et les fiches de paie ont été faites sous 2 noms différents = 2 employeurs
SI sous le même nom = employeur unique, à moins qu'il y ait eu une interruption entre les 2 périodes d'emploi.
senior-ag.
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Modifié par senior-ag. le 11/08/2013 à 09:33
Modifié par senior-ag. le 11/08/2013 à 09:33
Bonjour,
Merci à tania57 et jmp59.
Je suis désolé, je pensais avoir été clair.
Les CESU sont établis ainsi:
- MR G. (beau-père ) : Nom du salarié MME X</gras>.
d'Octobre 1998 à Mai 2002, puis de Juin 2005 , sans interruption jusqu'en Mai 2014 (date probable de demande de retraite de MME X</gras>).
- Décision du Conseil Général adressée à la compagne de mon beau-père : Attribution (dans le cadre de l'ADAPA): une aide ménagère, en emploi direct - Salariat de MME X--</gras>fonds versés sur compte de
la personne aidée pour rémunérer MME X.</gras>
Lorsque cette personne aidée a été placée, MME X </gras>n'a pas été licenciée et a repris son activité chez mon beau-père.<souligne>
Les CESU étant établis aux noms <souligne>de 2 personnes différentes,il s'agit, pour moi de 2 employeurs différents et l'ancienneté ne peut pas se cumuler.</gras>
Merci encore pour votre aide et votre soutien car le cas de cette employée est loin d'être réglé.
romanus
Merci à tania57 et jmp59.
Je suis désolé, je pensais avoir été clair.
Les CESU sont établis ainsi:
- MR G. (beau-père ) : Nom du salarié MME X</gras>.
d'Octobre 1998 à Mai 2002, puis de Juin 2005 , sans interruption jusqu'en Mai 2014 (date probable de demande de retraite de MME X</gras>).
- Décision du Conseil Général adressée à la compagne de mon beau-père : Attribution (dans le cadre de l'ADAPA): une aide ménagère, en emploi direct - Salariat de MME X--</gras>fonds versés sur compte de
la personne aidée pour rémunérer MME X.</gras>
Lorsque cette personne aidée a été placée, MME X </gras>n'a pas été licenciée et a repris son activité chez mon beau-père.<souligne>
Les CESU étant établis aux noms <souligne>de 2 personnes différentes,il s'agit, pour moi de 2 employeurs différents et l'ancienneté ne peut pas se cumuler.</gras>
Merci encore pour votre aide et votre soutien car le cas de cette employée est loin d'être réglé.
romanus
tania57
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Modifié par tania57 le 11/08/2013 à 09:40
Modifié par tania57 le 11/08/2013 à 09:40
oui mais s'il y a reprise il y a continuité du contrat
c'est ainsi que cela se passe quand un commerce ferme et que le personnel est repris par le nouveau propriétaire
si vous ne vouliez pas la reprise i aurait fallu la licencier lui payer son préavis et son indemnité de licenciement et alors faire un autre contrat
c'est ainsi que cela se passe quand un commerce ferme et que le personnel est repris par le nouveau propriétaire
si vous ne vouliez pas la reprise i aurait fallu la licencier lui payer son préavis et son indemnité de licenciement et alors faire un autre contrat
jmp59
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11 août 2013 à 10:06
11 août 2013 à 10:06
Tout à fait d'accord, vu la façon dont ça s'est déroulé.
10 août 2013 à 17:07
si en mai elle a cessé son activité suite au placement en maison spécialisée a t elle était licenciée et touché son indemnité de licenciement
10 août 2013 à 17:26
10 août 2013 à 17:28