Le contenu du certif médic à transmettre à RH ?
rosearwenn
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Modifié par BmV le 7/08/2013 à 17:27
rosearwenn Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 7 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 12 août 2013 - 12 août 2013 à 18:13
rosearwenn Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 7 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 12 août 2013 - 12 août 2013 à 18:13
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feloxe
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10 août 2013 à 16:39
10 août 2013 à 16:39
En aucun cas votre employeur ne peut vous demander le motif de votre arrêt maladie.
L'arrêt suffit
L'arrêt suffit
bonjour
Votre service DRH n'a nullement besoin de savoir pourquoi vous êtes en arrêt de travail .
Vous avez uniquement à fournir votre arrêt établi par votre médecin, et en plus faites bien attention à ne pas lui donner la partie ou le médecin indique la pathologie. C'est strictement personnel et de l'ordre du secret médical.
Je suis moi aussi agent hospitalier, et il y a quelques années notre DRH voulait tous les exemplaires de l'arrêt y compris celui avec la cause de l'arrêt. C'est complétement illégal, cela ne le regarde pas, d'ailleurs tous les syndicats de l'établissements ont fait le nécessaire auprès de la direction et cela ne s'est pas reproduit......!!!!
Les seules personnes qui doivent connaitre la raison de votre arrêt sont:
* vous
* votre ou vos médecins
* le médecin du travail lors de la visite que vous ferez quand vous reprendrez le travail
* si votre arrêt se prolonge (exemple Congé Longue maladie) le comité médical
Je reste à votre disposition pour plus de renseignements, je travaille à la DRH...!!!
Votre service DRH n'a nullement besoin de savoir pourquoi vous êtes en arrêt de travail .
Vous avez uniquement à fournir votre arrêt établi par votre médecin, et en plus faites bien attention à ne pas lui donner la partie ou le médecin indique la pathologie. C'est strictement personnel et de l'ordre du secret médical.
Je suis moi aussi agent hospitalier, et il y a quelques années notre DRH voulait tous les exemplaires de l'arrêt y compris celui avec la cause de l'arrêt. C'est complétement illégal, cela ne le regarde pas, d'ailleurs tous les syndicats de l'établissements ont fait le nécessaire auprès de la direction et cela ne s'est pas reproduit......!!!!
Les seules personnes qui doivent connaitre la raison de votre arrêt sont:
* vous
* votre ou vos médecins
* le médecin du travail lors de la visite que vous ferez quand vous reprendrez le travail
* si votre arrêt se prolonge (exemple Congé Longue maladie) le comité médical
Je reste à votre disposition pour plus de renseignements, je travaille à la DRH...!!!
rosearwenn
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12 août 2013
12 août 2013 à 18:13
12 août 2013 à 18:13
Merci beaucoup...je vais suivre vos conseils.
Je vous tiendrai informé de la suite.
Cordialement,
Rosearwenn
Je vous tiendrai informé de la suite.
Cordialement,
Rosearwenn
12 août 2013 à 18:11