Indemnité CP et loi AUBRY

Bonjour,

J'ai une question sur le calcul de l'indemnité des congés payés dans la convention SYNTEC.
Je suis dans mon entreprise depuis 2 ans maintenant et reçois un montant très faible à chaque prime de congés. Ce montant ne corresponds pas à 10% de mon salaire brut.
J'ai pensé à une action volontaire de mon employeur et suis donc allé lui demandé des explications.
Il m'indique que selon lui c'est une erreur, il verse bien à tous les salariés une prime égale à 10% du salaire brut. La secrétaire prends alors contact avec la comptabilité pour demander des détails.

On m'indique que le calcul dépends également des congés payés pris et acquis sur la période de référence. Je n'ai pas attendu un an avant de prendre mes premiers congés payés grâce à la loi Aubry. Ce qui m'étonne c'est que de ce fait je sois pénalisé lors du calcul du montant de ma prime. Sur les différents site la méthode de calcul précise qu'il faut prendre pour la période de référence l'ensemble des salaires touchés et de prendre 10% de ce montant. On ne fait pas allusion sur le fait que les congés payés pris et acquis dans cette période de référence change la méthode de calcul.

Quelqu'un peut il m'expliquer plus clairement pourquoi je suis pénaliser si je prends mes congés acquis ?

Merci d'avance,

Eco