Congé payé et jour de repos
loryn56
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Utilisateur anonyme - 23 juil. 2013 à 13:52
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A voir également:
- Congé payé et jour de repos
- Jour ouvré - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
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- Peut-on déplacer un jour de repos sur un jour férié - Forum congés
- Arrêt maladie sur jour de repos hebdomadaire ✓ - Forum congés
7 réponses
marylou.
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22 juil. 2013 à 19:21
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hello
votre employeur vous a décompté combien de jours ?
votre employeur vous a décompté combien de jours ?
loryn56
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5 mars 2017
22 juil. 2013 à 19:44
22 juil. 2013 à 19:44
Il ne m'a encore rien décompté car ma fiche de salaire n'a pas encore été établie mais j'anticipe car je pense qu'ils vont surement me décompter 6 jours mais j'aimerai avoir une référence pour savoir si c'est bien légal ...
Merci
Merci
marylou.
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22 juil. 2013 à 20:12
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re
moi je compte 6 jours ...! (du lundi au samedi..) . mais ???
moi je compte 6 jours ...! (du lundi au samedi..) . mais ???
loryn56
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22 juil. 2013 à 21:03
22 juil. 2013 à 21:03
Oui mais du lundi au samedi ya le mardi qui est mon jour de repos habituellement donc ça ferrait 5 non ?
marylou.
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23 juil. 2013 à 06:34
23 juil. 2013 à 06:34
non puisque vous partez le lundi .. on compte du jour du départ jusqu'à la veille du retour ..
(les jours de repos sont donc compris dans le décompte des congés..
un salarié qui travaille du lundi au vendredi et est en repos le samedi se voit décompté un jour pour le samedi..)
(les jours de repos sont donc compris dans le décompte des congés..
un salarié qui travaille du lundi au vendredi et est en repos le samedi se voit décompté un jour pour le samedi..)
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Utilisateur anonyme
23 juil. 2013 à 09:07
23 juil. 2013 à 09:07
Bonjour,
Normalement, le calcul en jours ouvrables et en jours ouvrés donne le même résultat. Le calcul en jours ouvrables est la règle générale ; le calcul en jours ouvrés peut être adopté sous qu'il soit équivalent au calcul en jours ouvrables.
En tout état de cause, tout salarié doit avoir un minimum de 5 semaines de congés payés (pour une année de travail).
En jours ouvrables, le salarié a droit à 30 jours de congés payés (l'acquisition se fait à raison de 2,5 jours par mois). Dans ce cas, comme l'a dit Marylou, le décompte des jours de congés se fait du premier jour non travaillé à la veille du jour de reprise (hors dimanche et jours fériés).
En jours ouvrés, dans le cas présent (il peut y avoir des organisations du travail plus complexes), le salarié a droit à 25 jours de congés payés. Seuls les jours de congés payés effectivement pris sont alors décomptés.
Cordialement
Normalement, le calcul en jours ouvrables et en jours ouvrés donne le même résultat. Le calcul en jours ouvrables est la règle générale ; le calcul en jours ouvrés peut être adopté sous qu'il soit équivalent au calcul en jours ouvrables.
En tout état de cause, tout salarié doit avoir un minimum de 5 semaines de congés payés (pour une année de travail).
En jours ouvrables, le salarié a droit à 30 jours de congés payés (l'acquisition se fait à raison de 2,5 jours par mois). Dans ce cas, comme l'a dit Marylou, le décompte des jours de congés se fait du premier jour non travaillé à la veille du jour de reprise (hors dimanche et jours fériés).
En jours ouvrés, dans le cas présent (il peut y avoir des organisations du travail plus complexes), le salarié a droit à 25 jours de congés payés. Seuls les jours de congés payés effectivement pris sont alors décomptés.
Cordialement
loryn56
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23 juil. 2013 à 10:33
23 juil. 2013 à 10:33
D'accord merci pour les infos. Etant donné que je cumul 2.5 jours de repos par mois on resonne en jour ouvrable. Par contre ; si j'avais été en repos le lundi et que je prenais des cp, il aurait fallu que je pose mon 1er jour de cp le mardi (pour pas que mon lundi de repos soit decompte en cp) ?? Et j'aurai repris a compter du lundi dapres sauf que je n'aurai pas travaillé comme cela est mon jour de repos ? Je demande au cas ou je suis dans la situation.
Merci !
Merci !
Utilisateur anonyme
23 juil. 2013 à 13:52
23 juil. 2013 à 13:52
Si vous êtes en repos le lundi au lieu du samedi, le résultat est le même. 6 jours vous sont décomptés : mardi (1er jour de congés), mercredi, jeudi, vendredi, samedi, lundi (veille de la reprise).