Rupture conventionnelle

Loredan Messages postés 3 Statut Membre -  
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,

Je désire demander une rupture conventionnelle à mon employeur

Je suis embauchée selon le mode "forfait annuel en jours". J'ai été engagée avec le statut de manager de rayon, et le rayon en question est indiqué sur le contrat.

Je sais qu'obtenir la rupture conventionnelle ne sera pas évidente.

J'envisage d'informer mon employeur du fait que désormais je n'effectuerais que 35h par semaine, que je ferai les permanences, vu qu'elle figure sur mon contrat mais que j'en tiendrai compte pour le calcul de ma journée de travail. De plus, je compte aussi l'informer que je ne tiendrais pas la caisse et la billetterie pour remplacer l'hôtesse de caisse qui est en congé.

Peut-on me le reprocher ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses.
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1 réponse

marylou. Messages postés 20402 Statut Membre 1 881
 
hello

En principe, si vous avez signé une convention en forfait jour, vous ne bénéficiez pas des dispositions relatives à la durée légale du travail (35 heures..)

que dit exactement votre contrat sur la durée du travail ?
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Loredan Messages postés 3 Statut Membre
 
Merci pour votre réponse. Voici une partie du paragraphe concernant la durée et aménagement du temps e travail :

"Le contractant dispose d'une totale liberté dans l'organisation de sn temps de travail à l'intérieur de ce forfait annuel sous réserve de respecter les règles relatives au repos quotidien et au repos hebdomadaire"
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre 1 881
 
donc vous ne pouvez pas exiger de faire 35 heures !!
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Loredan Messages postés 3 Statut Membre
 
Ils ne peuvent pas non plus exiger que je fasse 60/h par semaine.
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre 1 881
 
avez vous 11 h de repos consécutifs ?
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