Rupture conventionnelle
Loredan
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je désire demander une rupture conventionnelle à mon employeur
Je suis embauchée selon le mode "forfait annuel en jours". J'ai été engagée avec le statut de manager de rayon, et le rayon en question est indiqué sur le contrat.
Je sais qu'obtenir la rupture conventionnelle ne sera pas évidente.
J'envisage d'informer mon employeur du fait que désormais je n'effectuerais que 35h par semaine, que je ferai les permanences, vu qu'elle figure sur mon contrat mais que j'en tiendrai compte pour le calcul de ma journée de travail. De plus, je compte aussi l'informer que je ne tiendrais pas la caisse et la billetterie pour remplacer l'hôtesse de caisse qui est en congé.
Peut-on me le reprocher ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Je désire demander une rupture conventionnelle à mon employeur
Je suis embauchée selon le mode "forfait annuel en jours". J'ai été engagée avec le statut de manager de rayon, et le rayon en question est indiqué sur le contrat.
Je sais qu'obtenir la rupture conventionnelle ne sera pas évidente.
J'envisage d'informer mon employeur du fait que désormais je n'effectuerais que 35h par semaine, que je ferai les permanences, vu qu'elle figure sur mon contrat mais que j'en tiendrai compte pour le calcul de ma journée de travail. De plus, je compte aussi l'informer que je ne tiendrais pas la caisse et la billetterie pour remplacer l'hôtesse de caisse qui est en congé.
Peut-on me le reprocher ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
1 réponse
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hello
En principe, si vous avez signé une convention en forfait jour, vous ne bénéficiez pas des dispositions relatives à la durée légale du travail (35 heures..)
que dit exactement votre contrat sur la durée du travail ?-
Merci pour votre réponse. Voici une partie du paragraphe concernant la durée et aménagement du temps e travail :
"Le contractant dispose d'une totale liberté dans l'organisation de sn temps de travail à l'intérieur de ce forfait annuel sous réserve de respecter les règles relatives au repos quotidien et au repos hebdomadaire" -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...