Démission CDI Temps partiel restauration rapide
odt16
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Mon fils. Il est actuellement en période d'essai CDI temps partiel dans la restauration rapide. Sa période d'essai se termine le 23 juillet. Il souhaiterait travailler jusqu'au 26 juillet. L'employeur est au courant depuis le début mais ne signe que des CDI. jamais de CDD. Doit il confirmer à son employeur qu'il compte partir le 26 juillet au risque d'être "remercié" avant car toujours en période d'essai ? En un mot comment faire pour travailler jusqu'au 26 juillet, sa période d'essai se clôturant le 23 et comment procéder aurpès de son employeur ? Merci. C'est urgent.
Mon fils. Il est actuellement en période d'essai CDI temps partiel dans la restauration rapide. Sa période d'essai se termine le 23 juillet. Il souhaiterait travailler jusqu'au 26 juillet. L'employeur est au courant depuis le début mais ne signe que des CDI. jamais de CDD. Doit il confirmer à son employeur qu'il compte partir le 26 juillet au risque d'être "remercié" avant car toujours en période d'essai ? En un mot comment faire pour travailler jusqu'au 26 juillet, sa période d'essai se clôturant le 23 et comment procéder aurpès de son employeur ? Merci. C'est urgent.
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6 réponses
il y a un délai de prévenance mais il ne doit pas rester après i doit arreter à la date de fin de période d'essai pas au dela
Je précise qu'il a déjà eu sa première fiche de paie mais toujours pas son contrat signé en retour...
Il a un contrat qu'il a signé mais que l'employeur ne lui a pas rendu. Il a déjà une fiche de paie pour mai 2013 et devrait avoir celle pour juin 2013 début de semaine prochaine.
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Il est en période d'essai jusqu'au 23 juillet. Est ce bien le conseiller de lui dire de signifier son départ par écrit 48h avant la fin de cette période comme le stipule son contrat (il le ferait dans ce cas vers le 18 juillet pour être correct) en proposant à son employeur de rester s'il le souhaite jusqu'au 26 juillet le temps pour lui de retrouver quelqu'un pour le remplacer ?
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