Préavis réduit pour mutation professionnelle : définition
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Waroch
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Waroch Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis actuellement locataire sur Le Mans avec mon amie (union libre mais nous sommes tous les 2 présents sur le bail).
Mon amie vient de décrocher un poste en Bretagne. Elle a donc dû démissionner de son poste actuel et possède une promesse d'embauche. Ce cas de figure lui donne t-il le droit à un prévis réduit de 1 mois ?
Par ailleurs, en tant que concubin ai-je aussi le droit de quitter le logement sous 1 mois compte tenu de notre vie commune et des conséquences qu'engendreraient une double location pour nos finances ?
D'avance merci.
Je suis actuellement locataire sur Le Mans avec mon amie (union libre mais nous sommes tous les 2 présents sur le bail).
Mon amie vient de décrocher un poste en Bretagne. Elle a donc dû démissionner de son poste actuel et possède une promesse d'embauche. Ce cas de figure lui donne t-il le droit à un prévis réduit de 1 mois ?
Par ailleurs, en tant que concubin ai-je aussi le droit de quitter le logement sous 1 mois compte tenu de notre vie commune et des conséquences qu'engendreraient une double location pour nos finances ?
D'avance merci.
A voir également:
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4 réponses
Je confirme une troisième fois ;-)
La perte d'emploi
Comme pour le motif de mutation professionnelle, la jurisprudence exerce un contrôle étroit sur la notion de perte d'emploi. Le perte d'emploi ne saurait concerner une activité libérale ou commerciale. Un locataire qui n'est pas salarié ne peut être licencié et ne peut donc pas bénéficier d'un délai de préavis réduit (Cour de cassation, 3ème civ., 18 juin 2002). Le locataire doit prouver la perte d'emploi : en revanche, il n'a pas à justifier qu'il quitte la région (Cass. civ. 3ème, 19 septembre 2012).
Sont exclus de la perte d'emploi, le changement d'activité volontaire, l'abandon de poste et la démission.
Source :
https://www.pap.fr/locataire/resilier-bail/location-vide-les-motifs-de-preavis-reduit-apres-la-loi-alur/a4833
OU
En revanche, le départ à la retraite, la démission, le changement d'activité professionnelle ne sont pas ici considérés comme une perte d'emploi.
Source :
https://www.service-public.fr
La perte d'emploi
Comme pour le motif de mutation professionnelle, la jurisprudence exerce un contrôle étroit sur la notion de perte d'emploi. Le perte d'emploi ne saurait concerner une activité libérale ou commerciale. Un locataire qui n'est pas salarié ne peut être licencié et ne peut donc pas bénéficier d'un délai de préavis réduit (Cour de cassation, 3ème civ., 18 juin 2002). Le locataire doit prouver la perte d'emploi : en revanche, il n'a pas à justifier qu'il quitte la région (Cass. civ. 3ème, 19 septembre 2012).
Sont exclus de la perte d'emploi, le changement d'activité volontaire, l'abandon de poste et la démission.
Source :
https://www.pap.fr/locataire/resilier-bail/location-vide-les-motifs-de-preavis-reduit-apres-la-loi-alur/a4833
OU
En revanche, le départ à la retraite, la démission, le changement d'activité professionnelle ne sont pas ici considérés comme une perte d'emploi.
Source :
https://www.service-public.fr
Bonjour,
Non, ça ne vous donne pas droit au préavis réduit.
La loi dit :
obtention d'un premier emploi (= 1ère inscription à l'URSSAFF ou premier emploi en rapport avec la formation effectuée), de mutation (maintien chez le même employeur mais dans un lieu différent), de perte d'emploi (= qui dit perte d'emploi dit involontaire, donc pas démission...) ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi (idem, il ne faut pas avoir démissionné)
Non, ça ne vous donne pas droit au préavis réduit.
La loi dit :
obtention d'un premier emploi (= 1ère inscription à l'URSSAFF ou premier emploi en rapport avec la formation effectuée), de mutation (maintien chez le même employeur mais dans un lieu différent), de perte d'emploi (= qui dit perte d'emploi dit involontaire, donc pas démission...) ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi (idem, il ne faut pas avoir démissionné)