Préavis en fin de mission

jefftuche -  
Bonjour à tous

je suis en fin de mission d'intérim le 30juin (dans 3 semaines). Si j'envoie la lettre de résiliation de bail pour mon appartement, vais-je bénéficier de la durée réduite, c'est à dire un mois au lieu de trois?

Merci d'avance à tous!

3 réponses

  1.  maylin27 Contributeur
    bonjour,
    si votre mission d'intérim n'est pas suivi immédiatement d'une autre, vous pouvez bénéficier du préavis réduit a poser a la fin de votre mission en LRAR.
    Cordialement
    2
    1. jefftuche Auteur
      je ne sais pas encore si elle va être prolongée. Si j'envoie dès demain ma lettre de résiliation accompagnée d'une photocopie de mon contrat de travail stipulant bien ma date de fin de mission, ca fonctionnera?
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      1. maylin27 Contributeur
        Bonjour,
        non, en droit immobilier il faut avoir perdu son emploi pour bénéficier du préavis réduit. Si votre mission est poursuivie par une autre, il n'y a pas perte d'emploi entre deux (pas d'inscription a pole emploi)
        Cordialement.
        0
      2. bailleurx Contributeur
        oui il faut que que vous ayez effectivement perdu votre emploie ou que vous ayez une preuve que vous allez le perdre (genre lettre de licenciement) pour pouvoir déposer le préavis
        0
    2. jefftuche Auteur
      y a t il une durée "minimum" de perte d'emploi?
      0
      1. feloxe Contributeur
        Non aucune
        0
      2. jefftuche
        dc si je perds mon emploi le 30 juin et que je le recupere mi juillet il n'y a pas de pb au niveau juridique? Je suis en intérim...
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      3. feloxe Contributeur
        Oui mais vous devez attendre la fin du contrat pour donner votre préavis.
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      4. bailleurx Contributeur
        oui cette aspect des choses est un peu étrange mais bon la jurisprudence a jugé qu'un emploi interrim ou CDD pouvait être considéré comme un CDI ce qui est parfaitement idiot quand il s'agit de mission ou CDD de 5 ou 6 jours... mais bon
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      5. maylin27 Contributeur
        Bonjour bailleurx

        mais bon la jurisprudence a jugé qu'un emploi interrim ou CDD pouvait être considéré comme un CDI ce qui est parfaitement idiot quand il s'agit de mission ou CDD de 5 ou 6 jours... mais bon
        Première nouvelle. Pouvez vous me transmettre la jurisprudence ?
        Cordialement
        0

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