Préavis en fin de mission
jefftuche
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bailleurx Messages postés 5439 Date d'inscription samedi 17 novembre 2012 Statut Contributeur Dernière intervention 27 septembre 2019 - 6 juin 2013 à 17:46
bailleurx Messages postés 5439 Date d'inscription samedi 17 novembre 2012 Statut Contributeur Dernière intervention 27 septembre 2019 - 6 juin 2013 à 17:46
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maylin27
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4 juin 2013 à 19:37
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bonjour,
si votre mission d'intérim n'est pas suivi immédiatement d'une autre, vous pouvez bénéficier du préavis réduit a poser a la fin de votre mission en LRAR.
Cordialement
si votre mission d'intérim n'est pas suivi immédiatement d'une autre, vous pouvez bénéficier du préavis réduit a poser a la fin de votre mission en LRAR.
Cordialement
jefftuche
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4 juin 2013
4 juin 2013 à 19:41
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je ne sais pas encore si elle va être prolongée. Si j'envoie dès demain ma lettre de résiliation accompagnée d'une photocopie de mon contrat de travail stipulant bien ma date de fin de mission, ca fonctionnera?
maylin27
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4 juin 2013 à 20:15
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Bonjour,
non, en droit immobilier il faut avoir perdu son emploi pour bénéficier du préavis réduit. Si votre mission est poursuivie par une autre, il n'y a pas perte d'emploi entre deux (pas d'inscription a pole emploi)
Cordialement.
non, en droit immobilier il faut avoir perdu son emploi pour bénéficier du préavis réduit. Si votre mission est poursuivie par une autre, il n'y a pas perte d'emploi entre deux (pas d'inscription a pole emploi)
Cordialement.
bailleurx
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4 juin 2013 à 22:10
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oui il faut que que vous ayez effectivement perdu votre emploie ou que vous ayez une preuve que vous allez le perdre (genre lettre de licenciement) pour pouvoir déposer le préavis
jefftuche
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4 juin 2013 à 20:27
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y a t il une durée "minimum" de perte d'emploi?
feloxe
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feloxe
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6 juin 2013 à 07:49
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Oui mais vous devez attendre la fin du contrat pour donner votre préavis.
bailleurx
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6 juin 2013 à 09:00
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oui cette aspect des choses est un peu étrange mais bon la jurisprudence a jugé qu'un emploi interrim ou CDD pouvait être considéré comme un CDI ce qui est parfaitement idiot quand il s'agit de mission ou CDD de 5 ou 6 jours... mais bon
maylin27
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6 juin 2013 à 11:39
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Bonjour bailleurx
mais bon la jurisprudence a jugé qu'un emploi interrim ou CDD pouvait être considéré comme un CDI ce qui est parfaitement idiot quand il s'agit de mission ou CDD de 5 ou 6 jours... mais bon
Première nouvelle. Pouvez vous me transmettre la jurisprudence ?
Cordialement
mais bon la jurisprudence a jugé qu'un emploi interrim ou CDD pouvait être considéré comme un CDI ce qui est parfaitement idiot quand il s'agit de mission ou CDD de 5 ou 6 jours... mais bon
Première nouvelle. Pouvez vous me transmettre la jurisprudence ?
Cordialement