Non respect des horaires
inter78
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Caro 34 -
Caro 34 -
Bonjour,
Séparée de mon mari, je me retrouve seule pour assumer mes enfants. Travaillant dans le commerce (horaires tard le soir, le week end, etc) je me retrouve dans une situation impossible à gérer en rapport à mes enfants (je n'ai personne pour les garder quand je termine à 20h30 ou le samedi, aucune structure n'est ouverte à ces tranches horaires).
Je me retrouve donc dans l'incapacité d'assumer mes horaires de travaille.
J'ai donc envisagé une rupture conventionnelle mais mon employeur refuse car il ne veut pas me verser mes indemnités de licenciements. Il me propose donc un abandon de poste mais la procédure est longue et je ne peux pas me permettre de n'avoir aucun revenu pendant un mois (ni salaire, ni chômage)...
Quelles solutions s'offrent à moi ?
Si je ne viens pas aux horaires prévus et que je preste mes heures quand cela m'arrange, peut-il me licencier "immédiatement"? Ce qui me permettrait de m'inscrire au chômage et me réorienter dans un autre secteur plus adapté à ma situation de mère célibataire.
Merci d'avance pour vos réponses
Séparée de mon mari, je me retrouve seule pour assumer mes enfants. Travaillant dans le commerce (horaires tard le soir, le week end, etc) je me retrouve dans une situation impossible à gérer en rapport à mes enfants (je n'ai personne pour les garder quand je termine à 20h30 ou le samedi, aucune structure n'est ouverte à ces tranches horaires).
Je me retrouve donc dans l'incapacité d'assumer mes horaires de travaille.
J'ai donc envisagé une rupture conventionnelle mais mon employeur refuse car il ne veut pas me verser mes indemnités de licenciements. Il me propose donc un abandon de poste mais la procédure est longue et je ne peux pas me permettre de n'avoir aucun revenu pendant un mois (ni salaire, ni chômage)...
Quelles solutions s'offrent à moi ?
Si je ne viens pas aux horaires prévus et que je preste mes heures quand cela m'arrange, peut-il me licencier "immédiatement"? Ce qui me permettrait de m'inscrire au chômage et me réorienter dans un autre secteur plus adapté à ma situation de mère célibataire.
Merci d'avance pour vos réponses
A voir également:
- Licenciement pour non respect des horaires de travail
- Modèle rapport de manque de respect au travail pdf - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Lettre d'avertissement pour non respect des horaires de travail - Guide
- Délai de livraison non respecté dédommagement - Guide
- Horaires travaux paris - Guide
3 réponses
oui car c'est un terme utilité en belgique et en afrique et non en france . (ce qui pouvait induire en erreur..)
https://dictionnaire.reverso.net/francais-definition/prester
par contre je ne cautionne pas du tout le fait de vouloir se faire licencier de cette façon . (vous avez un devoir de moralité envers votre employeur)
donc je me retire de ce post
bonne continuation ...
https://dictionnaire.reverso.net/francais-definition/prester
par contre je ne cautionne pas du tout le fait de vouloir se faire licencier de cette façon . (vous avez un devoir de moralité envers votre employeur)
donc je me retire de ce post
bonne continuation ...
Alors effectivement, je suis belge mais je vis en France depuis plus de 15 ans, je ne savais pas que ce terme était utilisé seulement en Belgique... désolée.
En revanche, en ce qui concerne mon problème... sachez que mon employeur est entièrement d'accord pour que je quitte l'entreprise (il comprend ma situation et la respecte), les choses se feront avec son accord uniquement. Nous sommes juste dans une impasse car il ne veut pas me payer mes indemnités de licenciement et moi, je ne peux pas me permettre financièrement un abandon de poste.
Si NOUS choisissons ce type de "licenciement", il est évident que mes horaires "non respectés" seront préalablement négociés entre nous.
Je suis complétement d'accord avec vous sur le devoir de moralité envers lui et aussi envers mes collègues.
Je suis juste dans une impasse car la loi française ne prévoit pas des cas comme le mien ou après plus de 10 ans dans une entreprise, le changement de situation personnel (je me retrouve seule avec mes enfants) n'est plus compatible avec mon métier....
En revanche, en ce qui concerne mon problème... sachez que mon employeur est entièrement d'accord pour que je quitte l'entreprise (il comprend ma situation et la respecte), les choses se feront avec son accord uniquement. Nous sommes juste dans une impasse car il ne veut pas me payer mes indemnités de licenciement et moi, je ne peux pas me permettre financièrement un abandon de poste.
Si NOUS choisissons ce type de "licenciement", il est évident que mes horaires "non respectés" seront préalablement négociés entre nous.
Je suis complétement d'accord avec vous sur le devoir de moralité envers lui et aussi envers mes collègues.
Je suis juste dans une impasse car la loi française ne prévoit pas des cas comme le mien ou après plus de 10 ans dans une entreprise, le changement de situation personnel (je me retrouve seule avec mes enfants) n'est plus compatible avec mon métier....
La législation juridique et financière évolue en permanence...