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Justifié ou pas?

katy902101 Messages postés 863 Date d'inscription mercredi 2 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 10 novembre 2015 - 28 mai 2013 à 08:43
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 28 mai 2013 à 15:57
Bonjour,

je travaille pour la fonction public, mon directeur veut supprimer un jour (donc non payé) à ma collégue, pour motif qu'elle n'est pas venu travaillée et qu'elle n'a pas justifé son absence, alors que c'est faux, elle a téléphoné au travail, le matin méme, a t'il le droit de ne pas payer ce jour, alors que pour moi, elle s'est justifié?
Merci pour vos réponses.
cdt.

3 réponses

Réponse 1 / 3
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 765
28 mai 2013 à 11:34
Bonjour,

Et c'est quoi la justification ?
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Réponse 2 / 3
Nico.Beziers Messages postés 1263 Date d'inscription jeudi 8 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2014 787
Modifié par Nico.Beziers le 28/05/2013 à 12:05
Vous pensez que le fait de justifier une absence entraine le paiement du jour ou la personne est absente ???
Cela permet de ne pas avoir de sanction à la limite, aussi que l'employeur puisse au plus vite pallier à cette absence pour le bon fonctionnement de l'entreprise ou de passer le jour non travaillé en congés payé ou de le rattraper sur un jour de repos.

Prévenir n'est pas justifier, et quand bien même, sinon, tout le monde le ferait et resterait chez soit en étant payé !!!

Penser, c'est ne pas savoir finalement...
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katy902101 Messages postés 863 Date d'inscription mercredi 2 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 10 novembre 2015 148
28 mai 2013 à 15:53
bien sur, mais au moins qu'il accepte de le prendre en "congé payé" et non pas "non rénuméré"
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Réponse 3 / 3
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 765
28 mai 2013 à 15:57
au moins qu'il accepte de le prendre en "congé payé" et non pas "non rénuméré"

Il n'est pas obligé.
En l'occurrence, la sanction aurait pu être plus lourde, l'absence étant injustifiée aurait pu faire l'objet d'un avertissement.
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