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Congés payés jours ouvrés en CDD

Arthur_11 Messages postés 2 Date d'inscription lundi 27 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2013 - 27 mai 2013 à 23:10
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 28 mai 2013 à 11:31
Bonjour,

Je suis en CDD depuis le 15 janvier dernier dans un restaurant. Ayant constaté quelques erreurs sur mon bulletin de salaire, j'ai demandé à mon patron de m'expliquer pourquoi il me manque des congés payés. Celui-ci m'a (de manière assez obscure) expliqué que nos jours de congés étaient décomptés en jours ouvrés et non en jours ouvrables, comme le prévoit le code du travail.
Après quelques recherches, je finis par comprendre la méthode de calcul mais me rend compte que celle-ci n'est tolérée que si elle est favorable au salarié. Or, il se trouve que j'ai un doute sur la question : mon contrat prendra fin le 31 juillet (sans renouvellement possible) et je doute que ma rémunération (via les indemnités de fin de contrat qui comprennent la prime de précarité et les congés payés non utilisés) soit la même que si j'avais cumulé mes CP en jours ouvrables.
Pour le calcul : j'arriverai à 14 CP en jours ouvrés plutôt qu'à 17 en jours ouvrables... Mon indemnité de fin de contrat sera-t-elle équivalente ?

1 réponse

Réponse 1 / 1
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 723
28 mai 2013 à 05:37
Bonjour,
cela ne fait aucune différence, que vos congés soient en jours ouvrés ou ouvrables, car l'indemnité représente 10 % de tous les salaires bruts perçu depuis le début de votre contrat.

Cordialement.
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Arthur_11 Messages postés 2 Date d'inscription lundi 27 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2013
28 mai 2013 à 10:29
La prime de précarité est, effectivement, calculée selon cette méthode là. Mais l'indemnité compensatrice de CP est soit équivalente à 10% du salaire perçu sur la période de référence, soit le versement des salaires comme si le salarié continuait à travailler. La méthode de calcul choisie est supposée être à l'avantage du salarié... (?)
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 765
28 mai 2013 à 11:31
La méthode de calcul choisie est supposée être à l'avantage du salarié... (?)

En effet, c'est la méthode la plus avantageuse pour le salarié qui doit être retenue.
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