Rupture de la période d'essai
maman27690
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dna.factory Messages postés 25380 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 novembre 2024 - 30 avril 2013 à 10:31
dna.factory Messages postés 25380 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 novembre 2024 - 30 avril 2013 à 10:31
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tania57
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29 avril 2013 à 19:05
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bjr
vous étiez en cdd ou cdi
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maman27690
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29 avril 2013 à 21:17
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Bonsoir CDI avec période d'essai de 2 mois
tania57
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30 avril 2013 à 05:26
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mais vous n'avez pas le choix le solde de tout compte est quérable donc il faut aller le chercher
c'est vous et personne d'autre
vous mettez fin à votre période d'essai c'est tout
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maman27690
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30 avril 2013 à 09:09
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merci de votre reponse
dna.factory
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30 avril 2013 à 10:13
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j'ai peur d'aller les voir
Pourquoi ?
Vous êtes en position de force, c'est vous qui partez.
Vous croyez qu'il vont faire quoi ? vous séquestrer pour vous forcer à travailler pour eux.
Dites vous que vous leur avez couté bien plus que votre salaire, car ils vont devoir relancer un recrutement, et ça coute cher (entre le manque de ressource et les coûts inhérent au recrutement.)
Si ils veulent vous garder, ils vous feront des propositions en votre faveur, et vous serez gagnant.
Pourquoi ?
Vous êtes en position de force, c'est vous qui partez.
Vous croyez qu'il vont faire quoi ? vous séquestrer pour vous forcer à travailler pour eux.
Dites vous que vous leur avez couté bien plus que votre salaire, car ils vont devoir relancer un recrutement, et ça coute cher (entre le manque de ressource et les coûts inhérent au recrutement.)
Si ils veulent vous garder, ils vous feront des propositions en votre faveur, et vous serez gagnant.
tania57
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30 avril 2013 à 10:23
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bjr dna perso j'ai deux personnes de mon entreprise qui ne sont jamais venues chercher leur chèque une depuis 2005 l'autre depuis 2008 et pourtant les chèques étaient à leur dispo aux horaires de bureau
dna.factory
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30 avril 2013 à 10:31
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Beaucoup de personnes ont de la peine à réaliser la réalité du rapport de force entre employé et employeur, qui, assez souvent, est malgré tout en faveur de l'employé.