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2 réponses
Une pétition est là pour apporter du poids dans un dilemme, à savoir tant de gens ont signés, donc tant de gens sont contre ou pour, êtes vous sûr de vouloir continuer sachant cela?
Si une pétition tourne contre lui, ce n'est peut être pas sans raison.
Qu'y a-t-il à faire? Je dirais rien, il ne s'agit que d'une pétition, qui sera sans doute apportée à un quelconque responsable qui y donnera suite ou non.
Mais s'il n'a rien fait de ce qui lui est reproché, qu'à-t-il à craindre?
En cas de licenciement pour des motifs non réels, alors cela se retournera contre l'employeur aux prud'hommes.
Si une pétition tourne contre lui, ce n'est peut être pas sans raison.
Qu'y a-t-il à faire? Je dirais rien, il ne s'agit que d'une pétition, qui sera sans doute apportée à un quelconque responsable qui y donnera suite ou non.
Mais s'il n'a rien fait de ce qui lui est reproché, qu'à-t-il à craindre?
En cas de licenciement pour des motifs non réels, alors cela se retournera contre l'employeur aux prud'hommes.
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