Vol dans un magasin de la meme enseigne

julianinounou* Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 15 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 avril 2013 - 15 avril 2013 à 10:09
dna.factory Messages postés 25066 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 13 juin 2024 - 16 avril 2013 à 08:53
Bonjour,
aujourdhui je parle a la place d'une amie qui travaille chez carr* en tant que vendeuse depuis 12 ans et qui est une employé modele
mais voila elle a ete faire ses courses dans un autre carr** d'une ville voisine et s'est fait interpelé a la sortie avec "un oubli" de nourriture dans son sac dune valeur de 15 euros
evidament elle sest fait interpelé et on a rempli le fameu papier pour ce genre de circonstance sauf que le "on" en question est un vigil qui travaille aussi dans son carr**
cela a ete raporté a son directeur, mais pour linstant na eu aucune remonté
Peuvent ils la virer pour un vol commis dans un autre magasin??

3 réponses

julianinounou*
15 avril 2013 à 10:34
Le vigil travaille dans le magasin A avec la vendeuse mais ce jour là fesait un remplacement pour une autre societé de securité dans un magasin B , la ou la vendeuse fesait ses courses
elle n'a donc pas volé dans son magasin mais dans un autre
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nemrod18 Messages postés 25534 Date d'inscription vendredi 18 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2022 4 738
Modifié par nemrod18 le 15/04/2013 à 13:47
elle n'a donc pas volé dans son magasin mais dans un autre

Bonjour,

Volé ou oublié...lapsus révélateur !!!
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dna.factory Messages postés 25066 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 13 juin 2024 12 536
Modifié par dna.factory le 15/04/2013 à 14:00
Normalement, on ne peut pas licencier quelqu'un pour un fait relevant de la vie privé (ce qui est le cas ici )...
... sauf s'il crée un trouble objectif dans l'entreprise ou qu'il s'accompagne d'un manquement à l'obligation de loyauté vis-à-vis de l'employeur (or, je pense qu'on peut considérer que c'est le cas ici).

Par contre, ça veut dire licenciement simplet et donc indemnité de licenciement, et ça ils n'aiment pas.
Il vont bien évidement tenter la faute grave/lourde, mais dans la mesure ou la faute n'a pas été réalisé dans le cadre de son travail, ça n'a pas lieu d'être (il faudra donc porter l'affaire au prud'homme).
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Stop failing the turing test !
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julianinounou*
15 avril 2013 à 17:02
et bien merci pour votre réponse

a priori elle n'aura rien

son chef de secteur ainsi le que le fameux agent de sécurité en question sont venu la voir pour lui dire quil ny aurai rien vu que les faits se sont derroulés dans un autre carr***
apparament ce n'est pas le genre de la maison de licencier pour confiance abbusé
Maintenant faut quelle se fasse toute petite puisque jimagine ils vont la surveiller sur tous les fronts!!!
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dna.factory Messages postés 25066 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 13 juin 2024 12 536
16 avril 2013 à 08:53
non, ce n'est pas le genre de la maison de licencier avec indemnités...
Maintenant ils vont passer à la phase harcèlement moral (vacances refusées, horaires merdiques, mutation à la triperie, etc...) jusqu'à ce qu'elle démissionne ou commette une faute grave.
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