Vol dans un magasin de la meme enseigne
julianinounou*
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dna.factory Messages postés 25072 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 juin 2024 - 16 avril 2013 à 08:53
dna.factory Messages postés 25072 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 juin 2024 - 16 avril 2013 à 08:53
A voir également:
- Vol dans un magasin de la meme enseigne
- Vol vu par caméra - Forum Justice
- Plainte pour vol - Guide
- Indemnisation vol retardé 1h - Guide
- Vol dans un magasin sans interpellation - Forum Consommation
- Motifs de plaintes contre un enseignant - Forum éducation
3 réponses
Le vigil travaille dans le magasin A avec la vendeuse mais ce jour là fesait un remplacement pour une autre societé de securité dans un magasin B , la ou la vendeuse fesait ses courses
elle n'a donc pas volé dans son magasin mais dans un autre
elle n'a donc pas volé dans son magasin mais dans un autre
dna.factory
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Modifié par dna.factory le 15/04/2013 à 14:00
Modifié par dna.factory le 15/04/2013 à 14:00
Normalement, on ne peut pas licencier quelqu'un pour un fait relevant de la vie privé (ce qui est le cas ici )...
... sauf s'il crée un trouble objectif dans l'entreprise ou qu'il s'accompagne d'un manquement à l'obligation de loyauté vis-à-vis de l'employeur (or, je pense qu'on peut considérer que c'est le cas ici).
Par contre, ça veut dire licenciement simplet et donc indemnité de licenciement, et ça ils n'aiment pas.
Il vont bien évidement tenter la faute grave/lourde, mais dans la mesure ou la faute n'a pas été réalisé dans le cadre de son travail, ça n'a pas lieu d'être (il faudra donc porter l'affaire au prud'homme).
--
Stop failing the turing test !
... sauf s'il crée un trouble objectif dans l'entreprise ou qu'il s'accompagne d'un manquement à l'obligation de loyauté vis-à-vis de l'employeur (or, je pense qu'on peut considérer que c'est le cas ici).
Par contre, ça veut dire licenciement simplet et donc indemnité de licenciement, et ça ils n'aiment pas.
Il vont bien évidement tenter la faute grave/lourde, mais dans la mesure ou la faute n'a pas été réalisé dans le cadre de son travail, ça n'a pas lieu d'être (il faudra donc porter l'affaire au prud'homme).
--
Stop failing the turing test !
et bien merci pour votre réponse
a priori elle n'aura rien
son chef de secteur ainsi le que le fameux agent de sécurité en question sont venu la voir pour lui dire quil ny aurai rien vu que les faits se sont derroulés dans un autre carr***
apparament ce n'est pas le genre de la maison de licencier pour confiance abbusé
Maintenant faut quelle se fasse toute petite puisque jimagine ils vont la surveiller sur tous les fronts!!!
a priori elle n'aura rien
son chef de secteur ainsi le que le fameux agent de sécurité en question sont venu la voir pour lui dire quil ny aurai rien vu que les faits se sont derroulés dans un autre carr***
apparament ce n'est pas le genre de la maison de licencier pour confiance abbusé
Maintenant faut quelle se fasse toute petite puisque jimagine ils vont la surveiller sur tous les fronts!!!
dna.factory
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16 avril 2013 à 08:53
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non, ce n'est pas le genre de la maison de licencier avec indemnités...
Maintenant ils vont passer à la phase harcèlement moral (vacances refusées, horaires merdiques, mutation à la triperie, etc...) jusqu'à ce qu'elle démissionne ou commette une faute grave.
Maintenant ils vont passer à la phase harcèlement moral (vacances refusées, horaires merdiques, mutation à la triperie, etc...) jusqu'à ce qu'elle démissionne ou commette une faute grave.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par nemrod18 le 15/04/2013 à 13:47
Bonjour,
Volé ou oublié...lapsus révélateur !!!