Rupture conventionnelle

georges.G Messages postés 1 Date d'inscription mardi 9 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 9 avril 2013 - Modifié par GrandCaribou le 9/04/2013 à 15:16
caroledu92 Messages postés 14804 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 6 novembre 2024 - 9 avril 2013 à 16:10
Bonjour,
Je suis délégué technico-commercial pour une société.
J'ai signé le 21 Février 2013 une rupture conventionnelle avec mon ancien employeur, elle devait arriver a son terme le 29 Mars 2013 ,mais quelques jours avant son terme,un courrier en recommandé de la part du Ministère du Travail me signal qu'il y a une erreur dans la procédure ( il y avait le directeur commercial assisté par le chef des vente, moi j'était seul) pour la signature du contrat.
J'ai donc eu un autre rendez-vous pour refaire un nouveau contrat ,mais entre temps le montant de mes indemnités on changer ( la partie variable de mon salaire) .
Après un calcul rapide de mes indemnités sur le site de pôle emploi je m'aperçois que suite a cette erreur je toucherais 185,40€ de moins par mois X 24 mois. Je viens d'avoir le directeur commercial en ligne ,il refuse tout arrangement concernant cette erreur. et me demande si je signe ou pas cette nouvelle rupture conventionnelle.
Je suis perdu, ou puis-je être aidé?
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2 réponses

marseillaisedu 73 Messages postés 2 Date d'inscription mardi 9 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 9 avril 2013
9 avril 2013 à 15:55
bonjour moi je serais toi j irais voir l inspection du travail cest se que j ai fais car je demande une rupture conventionnelle avec mes employeur et l inspection va m aidee
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caroledu92 Messages postés 14804 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 6 novembre 2024 4 623
9 avril 2013 à 16:10
Bonjour

Votre employeur est obligé de vous donner le minimum légal (ou conventionnel si il est plus intéressant) Après, tout le reste se négocie. Il peut aussi ne pas signer la seconde mouture...
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