Licenciement sans avertissement préalable pour absence ?
baboudu80
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baboudu80 Messages postés 10 Statut Membre -
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Bonjour, je viens de recevoir en recommandé une lettre où mon employeur envisage une rupture anticipée de mon contrat de travail qui date du 04 avril or le 03 avril j'ai eu un gros conflit avec mon supérieur. Je n'ai pas été avertie de cette mesure qui était prise envers moi, je pense qu'ils vont invoqués les 3 absences que j'ai eu, que j'avais justifiée mais ils n'avaient pas acceptés ces justificatifs. peut-on être licencié sans avoir reçu d'avertissement?
A voir également:
- Licenciement sans avertissement préalable pour absence ?
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Absence stage sans justificatif - Guide
- Demande de permission d'absence - Guide
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- Absence pour echographie papa - Accueil - Maladie
5 réponses
Bonjour,
Quels étaient les justificatifs pour ces absences ?
Il n'est pas nécessaire d'envoyer un avertissement avant le licenciement...
Quels étaient les justificatifs pour ces absences ?
Il n'est pas nécessaire d'envoyer un avertissement avant le licenciement...
alors j'habite dans une côte et il a beaucoup neigé deux fois de suite et je n'ai pas pu sortir de chez moi car vivant dans un petit village cela n'était pas déneigé. Donc ma chef d'équipe m'avait dit de demandé à la mairie un papier disant que le village n'avait pas été déneigé et que cela m'avait empêchée de me rendre sur mon lieu de travail. J'ai donné ces justificatifs or la RH ne les a pas acceptés. Je leur ai dit que c'était ma chef qui m'avait dit de donner cela comme justificatifs, ils n'ont pas voulu en tenir compte.
Pour la troisième absence c'était dû à des examens médicaux, je leur ai donné en justificatif ma feuille de soin mais ils en n'ont pas voulu.
Pour la troisième absence c'était dû à des examens médicaux, je leur ai donné en justificatif ma feuille de soin mais ils en n'ont pas voulu.
pour vos examens medicaux vous n'avez pas prevenu à l'avance pour vous arranger avec votre employeur ? Une feuille de soins n'a pas de reelle valeur de justification.
Pour l'enneigement, c'est tendancieux. L'employeur ne peut pas vous licencier pour cela.
Pour les examens, vous auriez du poser une journée de congés !
Pour les examens, vous auriez du poser une journée de congés !
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le problème c'est que je suis en CDD et je n'ai pas le droit aux jours de congés
pour les examens médicaux j'aurai dû les prévenir c'est vrai
pour les examens médicaux j'aurai dû les prévenir c'est vrai
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