ALTERCATION AVEC UN COLLABORATEUR HORS TRAVAIL

Bonjour à tous,

j'occupe un poste de cadre-commercial dans un E.P.I.C (Etablissement Public Industriel et Commercial) depuis environ 3 ans.
Issu du secteur privé, j'ai malheureusement constaté depuis mon arrivée, que les methodes de travail (très peu d'encadrement, laxisme, inefficacité peu/pas sanctionnée...) ainsi que les relations entre collaborateurs étaient très particulières (comérage, hypocrisie avérée, mensonges...).
J'ai donc été victime depuis mon arrivée et à mon insu, d'histoires sensationnelles et rocambolesques, colportées par mes collaborateurs sans aucun scrupule.
N'auraient-ils que cela à faire?
A ce-titre, j'ai la désagréable sensation d'être bloqué dans mon évolution du fait de ces diverses allégations à mon égard qui à mon sens, me fabriquent une réputation complètement biaisée et détournée de la réalité; Cela devenant de plus en plus pesant et handicapant. Notamment vis-à-vis de ma hiérarchie dont l'incapacité et le manque de professionnalisme n'a d'égale que le manque de courage.

Mes résultats sont toutefois irréprochables: 17,8M€ en 2012.

Ma question est donc la suivante:
Si j'interpelle l'un de ces collaborateurs hors de mes horaires de travail (week-end par exemple) dans un lieu public sans rapport avec mon activité professionnelle et que j'en profite pour l'agresser et lui exprimer clairement mon opinion à son égard, mon employeur pourrait-il me licencier? Ma carrière serait-elle en danger?

Sauf erreur de ma part, ce genre de litige ne concernerait que la vie privé et ne serait donc pas "élligible" à une sanction professionnelle du fait de la relation contractuelle qui me lie à mon employeur.

Je vous invite à me tenir informé de votre avis sur le sujet svp.
D'avance merci,
Cordialement.