Vacances d'été imposées
mamzelle21
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 15 mars 2013 à 13:59
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 15 mars 2013 à 13:59
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20 juin 2014
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15 mars 2013 à 10:56
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Bonjour,
Si je me pacs, ai-je les memes droits que pour le mariage?
Quels droits...?
Les dates de congés sont imposés par l'employeur.
Si je me pacs, ai-je les memes droits que pour le mariage?
Quels droits...?
Les dates de congés sont imposés par l'employeur.
mamzelle21
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22 février 2014
15 mars 2013 à 11:02
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Dans mon entreprise, les personnes mariés ont le droit au vacances d'été (juillet-aout)en meme temps que leur conjoins si leur entreprise ferme. Est ce que le pacs permet d'avoir également le droit d'avoir les meme vacances d'été que mon conjoint en juillet et en aout?
BarbieTM
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20 juin 2014
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15 mars 2013 à 11:03
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Il faut pour savoir cela regarder dans votre convention collective...
mamzelle21
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22 février 2014
15 mars 2013 à 11:06
15 mars 2013 à 11:06
Nous avons malheureusement qu'un extrait de notre convention... et des patrons qui ne repondent pas à nos questions... ou puis je trouver la totalitée de la convention?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
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BarbieTM
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20 juin 2014
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15 mars 2013 à 11:06
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Sur le web. Quelle est votre convention ?
mamzelle21
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22 février 2014
15 mars 2013 à 11:14
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Convention de l' hotelerie
tania57
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15 mars 2013 à 11:37
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bjr
https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/conditions-travail/999_1_annexe_ccn_des_chr.htm
je suis d'accord avec barbie mariée, pacsée ou célibataire vous n'avez aucun droit car l'employeur est maitre chez lui
https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/conditions-travail/999_1_annexe_ccn_des_chr.htm
je suis d'accord avec barbie mariée, pacsée ou célibataire vous n'avez aucun droit car l'employeur est maitre chez lui
mamzelle21
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22 février 2014
15 mars 2013 à 11:53
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Alors pourquoi les personnes mariés ont eux le droit et non les personnes pacsés? Ce qui normalements délivre aux memes droits...
tania57
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15 mars 2013 à 11:55
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l'employeur est maitre chez lui je vous le répète s'il e a envie il le fait s'il n'en n'a pas envie il ne le fait pas
vous pouvez polémiquer des heures mais la réponse est là c'est lui qui décide et pas vous
vous pouvez polémiquer des heures mais la réponse est là c'est lui qui décide et pas vous
ethelred
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15 octobre 2014
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15 mars 2013 à 12:42
15 mars 2013 à 12:42
Bonjour,
Compte tenu de la formulation du message d'origine, il semble qu'il existe un usage d'entreprise.
Dans ce cas, l'employeur doit s'y conformer, sauf à le dénoncer dans les règles.
Reste à mamzelle21 à déterminer si son entreprise applique traditionnellement cet usage aussi aux partenaires de PACS ou seulement aux époux. Et pour ça, la seule solution si son employeur ne veut pas la renseigner, c'est d'interroger ses collègues pacsés.
Cordialement.
Compte tenu de la formulation du message d'origine, il semble qu'il existe un usage d'entreprise.
Dans ce cas, l'employeur doit s'y conformer, sauf à le dénoncer dans les règles.
Reste à mamzelle21 à déterminer si son entreprise applique traditionnellement cet usage aussi aux partenaires de PACS ou seulement aux époux. Et pour ça, la seule solution si son employeur ne veut pas la renseigner, c'est d'interroger ses collègues pacsés.
Cordialement.
Bonjour,
C'est l'employeur qui fixe les dates et l'ordre des départs en congés (sauf accord collectif ou usage contraire).
Sa seule obligation est d'accorder un congé minimum de 12 jours ouvrables entre le 1er mai et le 31 octobre (période légale des congés payés) et de définir les priorités de choix en fonction de la situation familiale de ses emloyés.
C'est l'employeur qui fixe les dates et l'ordre des départs en congés (sauf accord collectif ou usage contraire).
Sa seule obligation est d'accorder un congé minimum de 12 jours ouvrables entre le 1er mai et le 31 octobre (période légale des congés payés) et de définir les priorités de choix en fonction de la situation familiale de ses emloyés.
tania57
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15 mars 2013 à 11:58
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sauf qu'en hcr il y a du boulot en juillet et aout car il faut accueillir les gens qui sont en vacances
mamzelle21
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22 février 2014
15 mars 2013 à 12:22
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Oui mais mon fiancé à 15jours obligatoire en Aout...
BarbieTM
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15 mars 2013 à 12:23
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Oui mais votre patron n'a aucune obligation de vous accorder vos congés à cette période...
Reste à négocier avec lui, mais en hôtellerie, ça me parait compliqué !
Reste à négocier avec lui, mais en hôtellerie, ça me parait compliqué !
tania57
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15 mars 2013 à 12:23
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tout à fait mais son compagnon a juillet et aout et ce sont ces mois là qu'elle veut
La législation juridique et financière évolue en permanence...