Vacances d'été imposées
mamzelle21
Messages postés
9
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en Cdi depuis 4ans dans un hôtel, mes vacances d'été me sont imposées en juin ou septembre. Sauf si j'ai un enfant scolarisé ou si je suis marié et que la boite de mon conjoint ferme en juillet ou aout. Si je me pacs, ai-je les memes droits que pour le mariage? Etant donné que la boite de mon fiancé ferme 15jours en aout? Cordialement
Je suis en Cdi depuis 4ans dans un hôtel, mes vacances d'été me sont imposées en juin ou septembre. Sauf si j'ai un enfant scolarisé ou si je suis marié et que la boite de mon conjoint ferme en juillet ou aout. Si je me pacs, ai-je les memes droits que pour le mariage? Etant donné que la boite de mon fiancé ferme 15jours en aout? Cordialement
A voir également:
- Vacances d'été imposées
- Solde d'ete - Guide
- Annulation location vacances particulier - Guide
- Vacances d'été 2025 - Guide
- Operation tranquillité vacances pdf - Guide
- Lettre réclamation location vacances - Guide
9 réponses
Bonjour,
Si je me pacs, ai-je les memes droits que pour le mariage?
Quels droits...?
Les dates de congés sont imposés par l'employeur.
Si je me pacs, ai-je les memes droits que pour le mariage?
Quels droits...?
Les dates de congés sont imposés par l'employeur.
Dans mon entreprise, les personnes mariés ont le droit au vacances d'été (juillet-aout)en meme temps que leur conjoins si leur entreprise ferme. Est ce que le pacs permet d'avoir également le droit d'avoir les meme vacances d'été que mon conjoint en juillet et en aout?
Nous avons malheureusement qu'un extrait de notre convention... et des patrons qui ne repondent pas à nos questions... ou puis je trouver la totalitée de la convention?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
bjr
https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/conditions-travail/999_1_annexe_ccn_des_chr.htm
je suis d'accord avec barbie mariée, pacsée ou célibataire vous n'avez aucun droit car l'employeur est maitre chez lui
https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/conditions-travail/999_1_annexe_ccn_des_chr.htm
je suis d'accord avec barbie mariée, pacsée ou célibataire vous n'avez aucun droit car l'employeur est maitre chez lui
Alors pourquoi les personnes mariés ont eux le droit et non les personnes pacsés? Ce qui normalements délivre aux memes droits...
Bonjour,
Compte tenu de la formulation du message d'origine, il semble qu'il existe un usage d'entreprise.
Dans ce cas, l'employeur doit s'y conformer, sauf à le dénoncer dans les règles.
Reste à mamzelle21 à déterminer si son entreprise applique traditionnellement cet usage aussi aux partenaires de PACS ou seulement aux époux. Et pour ça, la seule solution si son employeur ne veut pas la renseigner, c'est d'interroger ses collègues pacsés.
Cordialement.
Compte tenu de la formulation du message d'origine, il semble qu'il existe un usage d'entreprise.
Dans ce cas, l'employeur doit s'y conformer, sauf à le dénoncer dans les règles.
Reste à mamzelle21 à déterminer si son entreprise applique traditionnellement cet usage aussi aux partenaires de PACS ou seulement aux époux. Et pour ça, la seule solution si son employeur ne veut pas la renseigner, c'est d'interroger ses collègues pacsés.
Cordialement.
Bonjour,
C'est l'employeur qui fixe les dates et l'ordre des départs en congés (sauf accord collectif ou usage contraire).
Sa seule obligation est d'accorder un congé minimum de 12 jours ouvrables entre le 1er mai et le 31 octobre (période légale des congés payés) et de définir les priorités de choix en fonction de la situation familiale de ses emloyés.
C'est l'employeur qui fixe les dates et l'ordre des départs en congés (sauf accord collectif ou usage contraire).
Sa seule obligation est d'accorder un congé minimum de 12 jours ouvrables entre le 1er mai et le 31 octobre (période légale des congés payés) et de définir les priorités de choix en fonction de la situation familiale de ses emloyés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...